直到取得四级特工权限为止。

这段时间，三巨头称之为实习期。

四级特工：公众机密级，获得机密的最低级别。一般是指变查局普通政府雇员，经过为期几周或者三年的实习期加上内部的背景调查，方可申请。他们可以查询上级认为有必要的内容，但具体特工名称和细节都会被屏蔽。

一个月前。

变种人犯罪罪案调查局再一次举行了三巨头联席第二次会议。

在会议上，经过踊跃的发言之后，三巨头投票一致决定，再一次修订1.0版本的内部管理条例。

一到三级特工：一般只是变查局聘请的临时政府雇员，属于内勤人员，掌握非机密信息，大致了解变查局的运转机制。

能够掌握变查局的管理机制和各个州分部的运转方式。

同时并不直接与变查局外勤特工直接联系，不知道他们的头衔与代号。

经过会议之后的2.0管理条例被众多调查员戏称为大跃进。

在长达将近一天一夜的会议上，更是全面梳理了变查局的内部问题，米克更是邀请到了神盾局副局长玛利亚希尔参加会议。

在会议上，玛利亚希尔提出了一整套宝贵的管理经验，全面的否则了三巨头第一次梳理的1.0管理草案。

在会议的最后。

三巨头两位大佬被喷的当即离场。

在变种人总部保护伞大厦一百层以下都是九级特工的办公地点。

同时最新入职的变种人也在一级特工的范围之内，必须经过变种人学院的学习培训，在取得学院管理层颁发的证书之后才能进入变查局各个分部进行为期三年的实习。

如果没能在实习期满之时通过变查局内部等级审核的话，那就要继续实习下去。

至于四级变种人特工，则不需要这么

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第六十八章：德州故事 (第2/3页)

听了脸上浮现出一丝怪异，但觉得没什么话可以说了，于是朝米克说道：“那……局长，我先出去了。”

米克点点头。

随即将目光聚焦在办公桌上那如同一座小山似的文件身上。

气氛一度紧张，差点失控！

在新的版本里。

首次提出并明确内部管理等级。

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