“我们将员工登记分为二十一个级别，而我目前就是第一个级别，新来的员工，会根据你过往经历以及成绩进行评级，而且过完年之后，公司会成立专门的等级评审小组，对每一个员工进行登记评审。”

“员工通过积分进行提升自己的等级，而积分的获取模式我们会有详细的标准，到时候大家就知道了。”

“大家记住一点的是，等级决定你们的工资、待遇、奖金、福利等综合因素，比如带薪休假，比如年终奖系数，比如……等等。”

“发展与衰败的转折点！”

…………

各种各样的宣传还没等年会举行完毕就已经发送出去。

这重要吗？

我们的钱不就是用来花的吗？

而且只有钱到了员工手里，花出去了，才是钱的价值。

这次年会没有躲避记者，而且也没有必要躲着。

周茂现在很坦然，现在他们不是别的企业，是国内首富集团企业。

必须要把该有的风貌和气度表现出来。

不仅如此，而且还要与众不同的霸气！

其实，这样的宣传并不一定就是坏事儿，相反，还有一些好事儿。

颁奖之后，没有马上开始节目。

周茂继续说道：

“白烨研究所是一个公平公正的平台，对于任人唯贤，今年开始，我们将实行员工等级制度，每一级别享受不一样的公司待遇。”

这就意味着白烨

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“大家不用担心评审的不公平，你们任何人，只要有能力就能提升上去，如果你能获得诺贝尔奖，我们就敢给你一级员工的待遇！”

下面的人听傻了！

等级制度的来临！

第717章：员工等级制度 (第2/3页)

于是就有了一批这样的报道：

“骄奢淫逸，刚刚登顶就如此铺张浪费，拿出几十亿来当年会礼物，真是毫无节制。”

“膨胀的白烨研究所，是否还能和当初一样？”

比如吸引来一些优质的员工和人才。

这对于企业来说，无疑是一件好事儿。

至于那些媒体所说的铺张浪费哗众取宠，周茂呵呵一笑。

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