有研发中心这等利器，如何将它的功能全部释放出来，一直是周青重点关注的事，但是，他个人精力有限，管理公司的同时，又要搞研发，届时肯定会顾此失彼，最后反而累死自己。

因此寻找一套合适的制度，对于今后的发展极其最重要。

最终，周青将目光放在华为身上，决定采用他们运行那套虚拟股权奖励制度。

虚拟股权制度是指：公司与员工签订合约，单方认可的员工股权，而不是员工在法律上具有股权的所有权，通过契约方式约定员工获得的一种虚拟股权，让优秀员工，核心获得公司一定数量的公司股票认购权。

华为员工手中的股票与一般意义上理解、法律所定义的股权并不是同一概念“财散则人聚。”，20年前，当许多中国企业家还在斤斤计较员工的薪酬与奖金计划时，华为就已经通过分享公司股票的方式凝聚和激励员工。

该股权可获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售，在员工离开企业时手上的股权会被回购。

所以华为创始人仅有2%不到的股权，却能牢牢控制住公司，枪口一致对外，从而不用担心公司膨胀扩大，导致内部滋生各种问题，先一步发展遇到的内部威胁，提前扼杀在摇篮里。

华为就是凭借着这种先进的股权制度，将优秀员工绑上公司的‘战车’，从一无所有，短短二十八年，挑战思科，挑战三星、苹果，不断创造奇迹。

第八十七章 虚拟股权 (第1/3页)

这场宿舍会议一直持续到深夜两点多，直到周青宣布结束，他们才恋恋不舍地解散。

散去之后，他们三三两两还凑在一起，一个个跟打了鸡血似的，兴致勃勃地继续讨论会议内容。

看到这一幕，周青开心地笑了，对这个决定感到十分满意。

当然，华为持股运作并不仅仅如此简单，股票的回购价格不是以每股净资产价格

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

阅读学霸的研发中心最新章节 请关注舞文小说网(www.wushuzw.info)