周青现在对聚变科研小组都得躲着走，要不然，很容易陷入包围圈，被他们追问一大堆问题。

如何调动科研人员的积极性和创造性，这个世界恐怕没有比华为这家公司做的更好的。

一套好的考核体系，其职责、责权、业绩、工资、奖金、分红、晋升方案的制定，能有效地激发员工的工作积极性和创新的热情。

诚如周青所言，无限科技正处于蓬勃发展的阶段，升职的机会不要太多了。

持续三个多小时月度会议，终于结束了。

在众人念念不舍的目光中，周青在谢长春，林舒月

工作就是为了挣钱，要敢于跟员工谈钱。

周青看着台下，拿起一份名单，笑着宣布道：“接下来，我宣布几项人事任命。”

周青话音一落，喧闹的会场恢复了秩序，慢慢安静了下来。

又是一项好消息！

众人看着周青，目光充满了期待。

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第一百六十一章 月度会议（二） (第2/3页)

模式，生物芯片衍生的匹配主板，……，等等，从无限科技建立至今，曹军引领的生物芯片研发团队，已经在这个领域拿下了两千多项技术专利。

在与其他公司合作的过程中，这些专利已经开始产生十几亿的授权收入。

更不用，冷核聚变这种大型研究项目，这种科研项目可以衍生更多的应用场景，小到聚变发电站，大到军用聚变动力机，聚变航天器，涉及的科研子项目，小零件，那是成千上万的数量。

“委任肖志英为华东区副总裁，管理魔都分公司，……，委任林宏宇为华北区副总裁，……；委任张栋梁为海一副总，负责欧洲片区，……。”周青念着手里的名单，详细介绍道。

“祝愿以上人员能在新的工作岗位，再接再厉，创造更好的业绩，公司正处于急速发展阶段，未来还有会有很多重要岗位等着大家。”花了几分钟介绍新的委任命令，周青总结道。

“啪啪啪……。”周青话音一落，雷鸣般的掌声再次响起。

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