但是，那不现实。

所以，最终还是只能靠工作人员的职业操守，以及审计监察部的审核和威慑。

……

水利项目的迁占补偿标准不高，可以说很低，相应的迁占难度也就变得很大。

这就全靠基层乡镇领导，以及各村书记村长的能力了。

其中，各村书记村长是关键人物，是负责具体工作的主要负责人。

这项工作不好做，也是一个肥差，非常考验工作人员的协调能力，以及工作人员的职业操守。

他们手中的笔，记下来的就是钱，稍微改一个数字，可能涉及到的就是几万，几十万。

几万，几十万看上去不多，可是沿途几十个乡镇，加起来就是个巨额数字。

他们的能力，能当上书记村长的，能力还是有的，关键就是态度积极不积极了。

余庆阳回到泉水后。

作为项目总承包的华禹四建和华禹项目管理公司的人进驻现场。

华禹项目管理公司是受华禹城市发展集团全权委托，负责整个项目的管理工作。

华禹四建则是施工总承包方。

从基层一步步走过来的余庆阳自然清楚里面的猫腻，可是知道归知道。

很多时间，根本没办法杜绝。

除非他自己去干所有的工作，那样才有可能杜绝。

华禹建设集团股份有限责任公司。

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回到泉水后，余庆阳开始忙碌起来。

要组建两个新的集团公司，方方面面的关系都需要协调。

华禹医疗集团股份有限责任公司。

第八百一十二章黄水东调项目启动（2） (第2/3页)

面还有很多事要做。

根据立项的项目文件，进行勘察以及图纸设计，招投标工作，迁占工作等等一系列工作要做。

尤其是迁占工作，更是整个项目中最重要的工作之一。

从迁占开始，华禹四建和华禹项目管理公司的人就要进驻各个乡镇的工作组。

和各个工作组一起负责迁占工作。

做工作的自然还是各村书记村长，他们则是负责丈量需要赔偿的面积，核实赔偿种类，统计赔偿金额等工作。

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