而通过这个半年的经验，已经成功的摸索到一条路，能把这个经验告诉给谁，梁衡估计是听不进的，但是苏北北好像没有法子能听懂

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“好吧，我就说的直接点。”

店长对连续把自己归类成无知人群的苏北北很是不满。

明明是勤奋，外加上勤奋努力不服输的特质，这种女孩子，哪里都找不到，为什么本人却好像真的没看见自己的优点一样。

然后之前是店长问自己知道不知道出错的含义。

这到底还是什么？自己怎么越来越糊涂了。

店长见苏北北一点都不了解自己到底找到了什么，就问道。

店长决心从头来告诉苏北北，或者对方只是没有那么灵活的头脑。

不过其实按照心里话来说，自己从来没有觉得苏北北跟灵活两个字有什么关系。从头来说，苏北北跟灵活两个字根本挨不上。

“不知道！”

“小苏，你刚才最后一件事做的是什么？”

最后一件事？

苏北北摸摸头，最后一件事，自己在名士咖啡馆买了零食吗？

好像不是这种无聊的事情，可能是一件自己都没有注意的事情，到底是什么，自己好像瞬间就不能懂了，到底是发生了什么事情？

苏北北一脸灰白，有些不好意思的说道。

苏北北便老实的回答起来。

这个不知道倒是说的严正词正，反正没有人能看穿店长是什么！店长一般都是至少算心目中，最可靠的男人一类。

看似简单的出手，貌似有一定风险，却止不住令人高山仰止。

而且在收到人事部里，通知自己有新人到便利店上班的时候，自己还因为知道这个女孩子是个大学生，就把店里的某位已经表现无法再平庸的员工，调到了其他地方。

对于自己来说，在这个体系里，要尽快找到能替代自己的帮手，按照原来的计划里，公司可以在三年内，拓展到二十乃至三十家。

越多对自己越有利，但是核心关键成员培养，和基础的辅导站监督站的培养，都是能不能做好二三十家便利店的关键。

这是苏北北吗，还是谁能做出这种不带大脑的事情。

简直让人难以理解。

面对苏北北的工作，店长如今也是抱着观察的态度，如果说其他的员工，因为基本上已经定性了，所以就不用观察，也很正常能了解到。

第334章 关于成本计算 (第2/3页)

找到答案了吗？！”

这话说的让苏北北好不理解。出错的含义，到底是什么？刚才自己只是关了开车门必须要打开的保险。

然后之前自己只是抱怨说让店长告诉自己。

“店长，难道你指的是，我今天在名士咖啡馆，帮你买的午餐是错的吗？”

店长这次才觉得自己好像之前都是看错人了，不该把苏北北看的那么重，花这么多时间培养她简直就是一个错误。

“小苏啊！你知道吗？其实每个人都有自己的行为模式，你的行为模式，就是按照你的思路的习惯，来参考比对出来的，如果你是这样想的，必然是这样做，这点上，不会有错的。”

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