这不但成为了我们一大悲哀，而另外一方面，也造成了我们自己人才紧缺的局面。

就比如中芯国际，肖锋就一直不太看好这个企业的发展。

虽然得到了国家的大力支持，但问题是这个公司内部也是门派林立，内耗非常严重。

比如他们就非常重视蛙蛙系，每年都花费重金从那边挖大把所谓的‘人才’过来。

可这些‘人才’

而在米国，这个数据却可以高达百分之九十七！

当然，关于米国这个数据，咱们肯定也觉得有很大的水分。

但不可否认的一点是，在米国人家的科研专利转化率，那绝对要比咱们高。

要知道半导体行业和我们以前所重事的那些衬衫，袜子制造，又或者是来料加工的初级产业不同。

这可是实打实的升级产业！

半导体行业不同于那种劳动密集型产业，这个产业是真正的智慧密集型，和资金密集型产业。

甚至很多人在大学学到的理论知识，拿到工作岗位上根本就毫无用处。

尤其是在工科领域。

这种情况，从另外一个领域也可以看出来，那就是我们的科研专利方面。

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说直白一点，你想把这个行业搞好，你不光要有钱，还得有足够多聪明的工程师。

而这方面却恰恰就是我们以前最弱的地方！

一听这话，可能很多人会不同意，会反驳说，我们国家可是世界上工科生毕业最多的国家。

怎么会缺人才呢！

没错，工科生毕业的确实多，但真正可以称得上人才的又有多少。

虽然近些年，我们国家号称专利申请比例，已经超过了米国，成为了世界第一。

可是那些所谓的专利，最后能够转化成实际生产力的又有多少？

根据吗，某项调查，我们的那些所谓专利，最后能够转化为实际成果的比率，最高不超过百分之二。

可是我们国家，以前因为某些缘故，导致对人才的不重视。

这就造成了一种现象，就是我们的大学培养的真正精英，大多数毕业之后都会出国。

而出国之后，那些精英就不会再回来，反而是留在了漂亮国给漂亮国做贡献去了。

这一点，从咱们两国科技公司数量的对比就能看得出。

这就说明，我们国内的科研质量其实比起漂亮国还有很大的差距。

而现在的问题就是，这个半导体行业可是非常吃人才的。

1824 等价交换 (第1/3页)

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最关键是这14纳米制程的芯片，如果工厂真的能够落地，那将会为我们培养一大批的人才。

而且但凡是接受过我们大学教育的人，几乎都知道我们国家的教育存在一个严重问题。

那就是教育于现实脱节！

而且这个问题还非常严重，现在我们国内的大学生，几乎很多人毕业之后，应聘到单位，都要经过一段时间的培训才能上岗。

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