这些刚刚步入社会，还没有被其不利，因素影响的年轻人是创新的最好选择。

“这件事由人事部跟进一下，我不需要你们找来，都有凭的人，我要的是脑袋转的灵活有足够的创新能力，哪怕没过学都可以。”

林秋看着他们一个个紧张兮兮的模样，冷哼了一声，这些人总以为没有太大的过错，不会被清理掉，所以也不愿和别人起冲突，影响他们的地位。

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这并不是林秋想要看到的，这些员工不懂得进，公司更没有前进的可能。

林秋做事的时候非常看重效率，整个公司下都很的清楚，所以人事部一接收到这个任务的时候，立刻派人去各大高校开始搜罗各种人才，短短半个月的时间，已经来了，近百号人面试。

“你觉得创新应该体现在哪些方面？”

林秋也不知道他是怎么了，心血来潮的跑来看这些年轻人的面试，不过想想这些人是公司未来发展的栋梁，他亲自来这里，完全不算过分。

“创新是突破社会发展的潮流，开辟新的天地，引领新的潮流，但这同样也需要稳固的基础知识……”

第627章 无声的硝烟 因为公司的 (第1/3页)

第627章无声的硝烟

因为公司的员工大多数都已经在岗位稳定了很长一段时间，所以很多人仅仅只是为了守住自己手的饭碗，很少有积极加入创新行列的，所以他们公司在对新市场的融入出现了很大的问题。手机端 m.

林秋把这件事情放在会议着重强调，不仅仅是为了旁敲侧击一下他这些，曾经很努力的员工，同时也提出了招聘一些新的员工，而且都是刚刚从学校出来的学生。

一个面容甜美的女孩，坐在他的对面侃侃而谈，完全不因为他是公司的总裁而有所紧张。

林秋对个女孩突然眼前一亮，对于她的回答也是非常的满意，大多数人都认为创新是顺从时代的潮流，在开创出新的东西。而这个女孩的回答却让人耳目一新。

“

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