除了这些，还有一些其他的管理制度条例，这样大家在干活的时候都老实了不少，同时也都用心了不少，防止出了错被惩罚。

看到自己眼前又装满了一箱的青玉果饮，王二狗不禁露出了一丝笑容，按照现在这个进度，自己这个月一定能够达到增产，计算一下，没有意外的话，自己应该能够拿到十个贡献点。

十个贡献点，要是换成银子就是十两银子，当然还可以换一些其他的东西，想想家里，自己老娘的老寒腿又犯了，他记得兑换单里有一个叫做“虎骨强体汤”的东西，好像就可以治疗老寒腿，但是需要100个贡献点，嗯，还是要努力啊！

又是一个月末了，这次李文渊进行月末查账，每一个看到李文渊的员工，和一个月之前相比态度都有一些明显变化，眼神之中多了一丝认同，多了一丝敬畏，多了一丝尊重，也多了一丝讨好！

而李文渊也发现，现在的聚宝商号比起一个月之前，给人的感觉明显有些不同，所有的员工多了一种朝气，不像一个月之前，让人感觉有些死气沉沉。

雷叔和青儿跟在李文渊的身后，在李文渊查过账目之后，根据上个月情况，负责考核掌柜和伙计的业绩，记录贡献点。

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第六十二章 改变 (第2/3页)

 获得贡献点的方法非常简单，就是因为商号作出贡献，比如说他作为青玉工坊的一个工人，负责生产青玉果饮，原先每个月能够生产一万瓶，而他只要能保质保量的在这个基础上实现增产，每生产一百瓶，就可以得到一个贡献点。

而且商号还成立了保安队，来保护他们这些员工的安全，这些可都是实实在在的利益，让那些离开了聚宝商号的人，一个个心中都后悔的要死。

当然现在聚宝商号的管理也比以前严格了许多，每一个进出商号的人都有员工牌，凡是消极怠工，完不成自己本月的基本任务的，想在聚宝商号内混工资，现在都不行了，连续三个月，如果完不成自己的基本任务，就要被调离岗位，如果在其他岗位也干得很差，就会被开除。

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