很明显，下一个周期的综合评定指数还没有出来，所以沈丽的分数才这么少。

三个则说明高层刚刚发现了这个苗子，而备注的。

果不其然，下面的日期是上个月29号周一，也就是屠龙

这是天大的机遇，必须抓住，不能夜长梦多。

于是二话没说，当场签字画押，一式两份，自己留一份。

乔安娜本着快刀斩乱麻的心态，生怕到嘴的鸭子又飞了：“王副总，您等我一会儿可以吗，我这就去解约。”

但备注却是三个：。

经理皱了一下眉，分数和不符啊，一时间没有理解这是什么意思。

因为，一个的意思就是公司要留意这个艺人，有演出等任务可以优先考虑。

“好的，我等你。”

乔安娜穿过马路进入天星影视总部，风风火火地来到人事部，要求解约。

人事部工作人员查了一下资料，没有权利给她解约，于是把她带到经理办公室。

上任经理因为办理了沈丽的解约，被辞退了。

这位新经理可不敢随便给艺人解约，于是也查了资料。

一下子三个则是要求各部门要密切留意这名艺人了，极有可能是具有明星潜质的艺人。

天星影视的备注最高才是五个，而且不超过十人，屠龙和宰虎就名列其中。

虽然这二人并不是真正的天星影视艺人，但都有深度合作。

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第86章 三@（求收藏、推荐） (第2/3页)

你那边解约，这份合同自动生效。你有五天时间，过了五天你还没与天星解约，这份合同自动作废。”

乔安娜一看果然如此。

而且落款已经有宰虎签名和公司盖章，很显然，对方已经准备好，就等乔安娜签字了。

按常理，乔安娜也可以解约，但得付出一部分的违约金才可以。但乔安娜的个人资料上有一栏是“个人发展趋势”，侧面还有备注栏。

“个人发展趋势”是公司对该艺人的一个综合评定指数，百分制，只有公司高层才能看见。分数越高，获得的机会也就越多。

沈丽的“个人发展趋势”才40分，也就是说前途很渺茫。

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