普通商务酒店就叫枫城，枫城商务酒店，好听又好记。

月亮湖酒店管理公司虽然说是为了度假酒店而成立的，但也会涉及到星级酒店的管理工作，比如愉悦年华，比如在红空的酒店总部。

慢慢的经过人员储备培养后再拆分出来成立愉悦年华总部公司。

“你们这边，也要把初期的重点放在京城和鲁尔，等有了一定规模的团队再往下面走。我没有别的要求，就是到一个地方就要能站得住，人员和干部储备必须得跟得上。”

张彦明对花锦堂和秦勇说了一句：“具体的事情，你们是专业，我也尽量不干涉你们，但必须要走稳，逐步加速。

当然，这只是我的意见，你们就是要马上开两百家我也支持，只要你们有那个决心。”

涉及到人的事情就没有什么快捷的办法了，只能慢慢来，不是砸钱能够解决的。

大量招聘也只能解决一时：没有自己的人员培养机制就没办法保持一个相对的稳定性。

为什么原来的老企业员工的集体感那么强？那是几代人磨出来的。为什么物流和安保不从社会上招人？因为社会人员没有那种集体荣誉感。

一下子招几百上千人，就像在盆里装二斤干面，风一吹就完了。

想把他们揉成一团就得加水，花力气和时间。

“我们能先了解一下开发公司方面的信息吗？”

“可以

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第751章打赌不是好孩子 (第2/3页)

现在，红空那边的物业已经交割给了枫城，月亮湾酒店管理公司也在红空注册组建。

交割过来的物业有三栋大楼和一个小型商业广场，算是小李公子的入股资金，换取度假酒店项目的三成股份，同时，小李公子负责在红空招集专业人士组建公司。

月亮湖被新组建的度假酒店管理公司占了，国内的酒店只好重新起个名称，孙红叶拍板叫愉悦年华，用两个小宝贝第一张专辑的名字。

复员军人有着自己的基础，但社会人员不行。

为什么很多企业招人都注明复员军人优先？因为他们天然的就带着对集体的荣誉感和服从性。

所以张彦明敢把物流和安保一下子铺的那么大，但商场超市就不敢。必须一步一步稳稳当当的走。

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