人生来就会自私，就会有贪心，想享受偷懒多得好处

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伟人曾经说过，我们最大的问题就是习惯了说差不多，也许，好像，大概，做事情也就习惯了习里糊涂。

伟人还说过，上坡的人都是低头看路小心谨慎，只有下坡的人才高昂着头神采飞扬。

刚说完这句话，它就成了历史。

习惯会让行为松懈，让思想麻木，渐渐得过且过，然后开始滋生一些其他的想法。这是一个必然的过程。

还好枫城的主体是兵，服从指挥完成任务是刻在了骨子上的，需要注意防范的是官僚阶层的产生，下面的问题反而不大。

和一般企业正好相反。

过去的已经过去了，未来都是未知，不小心谨慎怎么能行？

……

“我准备在暑假过后，展开一次纠察活动，自查自纠，就用咱们的规章制度做标准，处理一批，警告一批。”

“有必要吗？”

“有，我不想我的企业说不上什么时候莫名其妙就没了，这是大家自己的饭碗，不想吃饭的就出去。端了我的碗就要服我的管。”

张彦明要做的就是随时提个醒，让中间层紧张起来，从而促使上层不能安于现状，然后完善谏议通道和晋级系统，让下面有希望，让上面有压力。

大家都动起来有目标就好了，就没有时间去琢磨些乱七八糟的。人性是经不得考验的。

张彦明相信人性本恶的说法。

第1380章 居安思危和责任心 (第2/3页)

负责任的讲，那上面每一条都是用人命换来的，但并没有人去重视。事情不临到自己头上总是感觉没什么。

然后大家也就知道了，企业总是越做越亏损，最终的结局都是散伙。这不是没有原因的。

不管这样那样找出多少原因说的多么天花乱缀，说到底也就是一条，大家都不尽责，都想别人多担点，自己多享受，还天经地义。

其实这个心思很早以前张彦明就有了。

去年上半年审计的时候发现了一些问题，也处理了一些相关人员，就已经敲响了警钟。

人都是有惰性的，居安思危说起来容易，做起来相当的难，大部分人在适应了紧张的节奏以后就难免产生一些懈怠的心理和行为。

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