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我想看到的是公司的所有兄弟姐妹都能开开心心把日子过好，能把公司当成大家的家。”

张彦明拍了拍田经理的肩膀：“你把我这些话和老花他们说一下。还有，刚才我说的这些，全部门店都一样，马上开始执行吧。”

田经理郑重的点了点头：“好，听您的。我马上安排，给总部发报告。”

小插曲很快过去，一家人从超市出来上车回家。孙红叶把睡着的张小怿塞到张彦明怀里，算是刚才的惩罚。

这边田经理赶紧回到办公室，把刚才张彦明说的话，指出的问题，做的决定形成一份报告，给总部和花锦堂发了过去。

报告第一时间到了花锦堂的手里，老花把报告仔仔细细的看了几遍，巴嗒巴嗒嘴，拿起手机给张彦明发了三个字：我认错。

“行，那你忙吧，我们就是一家人出来逛逛，这就回去了。”张彦明也点了点头。

“我哥好帅呀。”孙莹抓着孙红叶的胳膊，两眼冒着小星星。

“他凶我。”孙红叶抿着嘴瞪张彦明。

“哪有？”孙莹看了看孙红叶：“没有啊，你肯定看错了。”

“你知道个屁。你没听他说让我们多下来走走不能只看报告啊？”

张彦明收到短信笑了笑，回了三个字：马上改。

……

收银的小姑娘正打算着等下不忙了找那个安保员问问什么情况呢，就看到面前的显示屏上突然滑过一行文字。

第1441章 什么是管理 (第3/3页)

你记住，员工是为顾客提供服务的，考核的标准是客户满意度，而你们是为员工提供服务的，考核标准就是员工满意度，明白吗？

管理管理，重点在于理字，发现问题解决问题给大家提供并保持更好的工作环境，协调好上下左右的关系，解决员工的需求。

只管不理的结果就是大家离心，整个乱套。永远管不出归属感的，只会是哪里有压迫，哪里就会有反抗。

“啊？这就是生气啦？”

“有一点点生气吧。回去你们几个商量一下，拿一个方案出来，以后咱们不定期的出来走走看看。”

“哦。我哥真是个好老板，姐你太幸福了。”

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