相对于他们的摇摆，周培则很是坚定，他是绝不会离开科中大的o

他之所以会跟着过来，只是因为研发国产计算机的口号，吸引了他，也想借此发挥自己的能力，做出一番成绩o

白云天也不勉强他们，只是跟他们签署了一份外聘研究员的合同、保密合同o他们作为公司外聘的研究员，享有和公司内部研究员同等的待遇o要求则是，在公司工作期间，认真保质保量地完成公司下发的研究任务，当前的任务是协助公司内部研究员，完成兼容机研发项目o

其次就是研究人员的素质不高o

这些研究员，大多数都是原航仪厂的研究人员，从事工作多年，学历普遍不高，本科生只有六人，大专毕业十二人，其他的不是以工代干提上来的，就是中专技校毕业o

而且他们的年龄也偏大，大多数都在三十以上，接受能力有限，突破自己极限，再做提高的可能性不大o

项目完成以后，根据与科中大的协商结果，再确定是否续约，开展新一阶段的研究o

改组后的研究处，被分为了机械制造、自动化、电子、仪器仪表、计算机、材料六个部门o由原航空仪表所的副所长冷超担任机械制造室主任，时光担任自动化室主任，史琳担任仪器仪表室主任，王成担任计算机室主任、周培被客聘为副主任，白云天亲自兼任材料研究室主任o

拥有的研究员，一共六十七人o

平均下来，每个研究室有十一二名研究员o

但白云天并不满足o

白云天和周培等人深入交谈，根据他们的建议，通过长途电话与部分科中大的研究员、教师进行了远程接触，邀请他们来中华制造工作，允诺提供他们良好的研究条件o

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第二百五十章 招兵买马（下） (第2/3页)

也就是在朝夕之间o

至于兼容机、数字仪表等项目，目前要么是还没有接受市场考验，要么是还在研发中，是否能为市场所接受都是未知数，更别说创造和电动自行车一样的热销景象o

总之，不确定因素太多，他们有些犹豫不决o

首先是人太少o

他设立的几个研究室，每一个都是一个庞大的体系，所有研究员投入到一个项目，都远远不够，更何况还平均分到几个研究室o

这导致的结果，就是没有足够人手来拓展研究面、增加研究深度，只能浮于表面，做些浮光掠影的基础性研究o

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