第七十一章 光辉国际 (第3/3页)

黑人都长得一样，白人之间差别也不大，单从外貌和名字叶欢看不出来这位是什么来路。也就没有探究他的根底了，就随着他的介绍参观光辉国际的总部，同时也听他介绍光辉国际的业务。

korn/ferry的猎头业务主要针对高层管理职位，如ceo、cfo、coo、cio、董事会成员或其它高等级的职位。接受客户委托后，公司即成立专家搜寻顾问团队，针对候选人的甄选、评估、签约上岗，与客户开展紧密合作。korn/ferry对候选人的甄选通常从软、硬两方面来着手。硬件指个人的学历、经历、业绩等硬指标，而软件是性格倾向、性格特点、内在驱动力、团队精神、领导才能、情商，甚至包括人才拥有的社会资本等软指标。光辉国际运用iccj(initiative，cpetence，cpatibility，judgment)人才评估方案，对人才的内在驱动力、职业能力、团队管理能力、判断能力进行测评。korn/ferry开发出针对管理团队的6s(structure，system，strategy，staff，skill，style)评估工具，为客户提供战略咨询和人力资源咨询。战略咨询关注的是如何搭建企业的结构、系统、战略，而人力咨询关注的是那些实施战略的团队、技能、风格。当一个公司发生改组或者新的ceo上台，公司的战略决策有待转变的时候，korn/ferry可以帮助企业来评估现任的管理团队，考察这个团队能否满足公司今后发展的需要。

这一堆专业名词给了猎头门外汉叶欢很大的震撼，不过两世生活锻炼了叶欢的神经，他很快就清醒过来，自己又不准备做猎头，管这些做什么，只管把要求交给这些猎头公司，然后从他们手里面试他们推荐的人选就是了。以后可能还会有其它业务要找他们合作，但那是以后的事了，自己这次过来是来招人搭美国事业的架子的。想明白了这些后，叶欢就安心的陪着尼古拉斯·格林参观，准备等参观结束后向他们提出自己的需求，尼古拉斯·格林看淡叶欢很快就恢复正常，也对叶欢高看了一眼。

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