用了3个多小时，叶欢和哈维面试完这三位应试者，三人也算是各有所长，区别也就是投行出身的两位熟悉投行业务，商业银行出身的对于商业银行事务更熟悉，而且对管理和风险控制方面更有心得。由于叶欢对人才的特殊要求，他更看好j.p.摩根公司来的那位叫布鲁克·奥尼尔的家伙，至少叶欢认为他的关系网对叶欢日后从商业银行拿贷款还是很有帮

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第八十一章 今年特别多 (第2/3页)

真的让人不好选择。不过作为一个中国人，很看重“名”的作用。这三家公司虽然结局各不相同，但是j.p.摩根公司合并成立摩根大通的时候，命名之际，j.p.摩根可是排在前面的。

这三位被光辉国际说动，到叶欢这来试试看的的人也都没从公司辞职，算是预留了退路吧，叶欢也不好说他们什么。在时间到了后，叶欢他们按时开展面试。由于是新公司，不存在历史遗留问题，这些在他们决定来叶欢这面试之前已经由光辉国际代为通知了。所以面试的程序就很简单了，叶欢首先给了他们10分钟介绍自己，接着就是30分钟的时间陈述他们对凤凰投资集团的未来的规划，最后，叶欢他们有10分钟的提问时间。在这中间，可以有5分钟的休息时间，既可以让面试者休息，换换脑子，也可以让他们喝些水，润一润喉咙，这点上叶欢表现得还是很人性化的。

虽然对凤凰投资的规划都装在叶欢的心中，他也为凤凰投资集团的未来做了多份设计，但是他还是要从这三位的陈述中判断他们的能力、眼光、秉性。叶欢可不准备把有限的时间用在公司内部争权夺利的无限宫斗上呢，乔布斯作为苹果创始人却被赶出公司的经历，让叶欢对这些白皮的印象很不好，尤其是眼中只有了利益的华尔街从业人员，叶欢在心中把对这些白皮的警报提到了最高等级。对于公司的权力架构，叶欢尽可能做到防微杜渐，不让手下又互相串通，架空自己的机会。他准备把公司的事士和财务审批权拿在手中，以后不管多忙，叶欢都要亲自和上任或者离职的部门经理级别的员工见上一见，听一听他们的看法和意见，同时也要做到对公司的资金流动心中有数。

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