叶欢首先见得是光辉国际为他推荐的总经理人选，这是一位女士，也是一位商业精英。她叫伊芙琳·泰勒，据尼古拉斯说是克莱斯勒的高管，个人能力很是优秀，只是由于在克莱斯勒公司得不到更大的发展了，才选择出走的。同时她出身军人世家，家人或是在空军或是在陆军服役，她的家族在美国陆军和空军都很有影响力。在尼古拉斯看来，她出任叶欢的安保公司总经理，在能力上是绰的绰有余，同时他相信以叶欢的豪爽，虽然umbrel公司只是一间刚刚注册的小公司，但是完全可以留住伊芙琳

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第八十四章 继续招聘 (第1/3页)

叶欢按照自己的理解为umbrel公司规划机构设置，可能会不怎么合理，但是日后可以在运行中进行改进。叶欢觉得开公司就像搞研发一样，是一个不断试错的过程，只要公司不倒，总能选出一条合适的路。现在美国还在和苏联进行全球霸业争夺，军队规模还很庞大，至少没有比苏联红军少多少，不像冷战结束后那样，正规军只剩下不到150万人。那时候美国五角大楼大量外包业务，叶欢的记忆里，黑水公司等国防承包商旗下的佣兵开始活跃在索马里、阿富汗、伊拉克等战区，甚至出现在前线。

这时候，鹰酱还没有堕落，白头鹰们还是很能干的，就是美国人出面办安保公司也不可能从五角大楼拿到国防承包合同，所以，了解情况之后，叶欢就息了创办70年代黑水的想法。叶欢暂时在公司内设置了信息部、安保事务部、佣兵事务部、后勤部、支援部、财务部、法务部这几个部门，不过现在刚开始，要节省人力，叶欢直接让凤凰投资集团的财务和法务负责umbrel公司的这俩部门。

叶欢接受上次累成狗的教训，他这次让光辉国际把最合适的人选推荐给他，只有在他面试后不满意的情况下，才会继续面试其他人选。不得不说，把初选交出去后，叶欢的工作量大为降低效率也大为提高了。

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