“这种人往往很谁说能吹牛，会演戏舍得下身段儿，多数情况下前期能赚一点便宜，混个不错的职位，少数能忽悠到高级管理层，但半辈子拿不出一样可以见人的业绩，并且多数会被揭穿露馅，晚景凄凉，被同行瞧不起。”

“还有一种，对所有工作都尽职尽责，努力拼出成绩来获得升迁和收益，多数会按部就班的完成任务得到认可，小日子过得比较舒坦，不管上层怎么变化都能确保有饭碗端。”

“这三种常态占了大多数，极少数人上学时专心自己的专业，工作时必定找对口的，入职后专注自己爱好的领域和项目，不计较短期的待遇和成果高低，热情维持时间长。但他们通常被边缘化，因为不擅长办公室政治或战队，很容易成为牺牲品，长时间得不到很好的待遇，看起来很像是卢瑟。”

“可他们一旦出来创业，最后成活率却是最高的一种，特别能作出能让业界和广大客户都认可的产品来。”

说到这里顿了顿，各位没混过或没正式混过职场的伙计满脸茫然，搞不懂这四种人跟自己当前的话题有什么必然联系。

陈锋露出僵硬的笑意，这比他干巴巴的说话更生动啊。

秦瑜道：“这四种状态，总结起来就是混日子、混职场、混工作和干事业。如果我要当老板或者当高管，一定优先选第四种人成为职

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正文 正文_第九百七十二章 不然呢 (第2/3页)

思。

秦瑜接着道：“职场上通常有这么几种人，一种是从上大学开始混文凭，工作了混基本工资，出差时混补贴，做单子时混外快，只看眼前三分利，对任何单位都没有忠心敬业的想法，工作十多年后还是混不上一个五百强企业的管理层职位，老是在地方小私企里面打转，很快被比他年轻的人超过、取代。”

“另一种特别擅长办公室政治，从一开始就懂得跟红顶白、欺上瞒下、挑拨离间、争风吃醋，几乎全部精力都用在怎么抢功劳占便宜，踩着同事往上爬，取悦领导当跟班狗腿，”

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