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罗大志想帮陆叶萍维持一下秩序，可那些人哪里会听他的。

路也平意识到自己是可以使用权力震慑众人，让大家把自己放在眼里，但

他心里很清楚，这么做却未必能让大家把自己放在心中。

但不管怎么说，大家对路也平如此民主透明的作风很为认可。

控制住了局面的路也平，把技术部一年所分配到的研发任务列在了纸上，一共分成了15条，并且发放了申请表格，让大家竞相投标，自由组合成为研发小组。

同时路也平表示在项目开始时，每个人都可以得到项目研发费用的20%的预付款。

所谓口服心不服，最后只能导致离心离德。

略一思忬，他便示意大家安静，颇有深意地说：“凡事有利则有弊，反之亦然，我要告诉你们，在公司办公也是有好处的！”

此言一出，全场顿时彻底地安静了下来。

天下熙熙，皆为名来，天下攘攘，皆为利往。

在职场中，好处这两个字是大家颇为看重的。

众人看到这些项目申请表中注明中标的条件只有一个，那就是投入和产出比。

也就是说谁投入的资金少，科研项目的完成度高，谁就能得到这个项目。

这种工作方式在姚云集团里从来没有实行过，通常都是上级领导任命项目

第67章 真的领导 (第2/3页)

在家办公早已经成为22世纪

社会的主流，只有姚云集团这样老派的公司才要求大家都在公司上班，做法太迂腐。

一石激起千层浪，其他人也是随声附和，场面一时显得有些混乱，竟没有人把路也平这个领导放在眼里。

看到周围安静下来，路也平发现自己不经意间已经掌握了操控会议场面的方法。

他停顿了一下，目光扫视了一下周围所有的人才淡定地说道：“在公司办公的人，会多一些额外的机会，比如公司临时指派的一些日常任务，而这些任务部门会发放额外补贴的。”

他的这句话提醒了众人，患得患失之际，50个人中竟然有一半人愿意留下。

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