相当于两个多月的工资，可以说就是这样的凶。

也是因为曙光集团的福利太诱人了，所以说才会有越来越多的人才加入到其中。

因为曙光集团不看重学历，就算是一些初中都没有毕业的都可以参加

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曙光集团的食堂大厨深知，要想留住员工的心，先要留住他们的胃。

在曙光集团总部，居然丧心病狂的有八个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全。

十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋，盖上一份五颜六色的炒饭，只要15元！

曙光集团发生了这么大的案件，有些人在其中浑水摸鱼，还有些正准备辞职。

还有恶意中伤的，俗话说林子大了什么鸟都有。

通过这样的一件事，王振他们都看得出来了不少的事情。

更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过曙光集团自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。

不在总部也不要紧，曙光集团合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。

在曙光集团企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。

当然在这其中除了少部分的社会渣子之外，更多的还是对于曙光集团有归属感的员工。

曙光集团对于员工的待遇可以说是业界之中最好的，员工都是凭借自己对企业的贡献得到应该有的回报。

王振作为曙光集团的实权高层，特别注意对员工的福利待遇。

他一直坚信，只有让员工产生归属感，把公司当成他们的第二个家。

这样他们的工作效率才能提高，把公司的事情当成自己的事情。

一般来说，工作五年就可以成为真正的曙光集团的员工。

在曙光集团工作满十五年的，就可以得到一套价值百万的套房。

对于女员工还有特别的优待，女员工可以带薪休孕假。

一切都是为了员工的健康着想，虽然说没有加班，但是每年还要要发一部分的加班费。

这就相当于是曙光集团又给员工的一大超级福利。

而且曙光集团每年给员工的年终奖是年薪的20%。

特色的套餐，两荤两素一汤只要六元。

你可以尽情吃，不用怕胖，因为曙光集团还有免费的健身房，私人教练。

曙光集团相对于别的企业最大的好处就是不允许加班。

第一百四十三章 不一样的春节 (第1/3页)

这是一个特殊的除夕夜，饭桌上少了些欢声笑语。

这个审判推迟到了年后，所以王振他们也有充足的时间来调整。

曙光集团集体休息了几天，有些人事变动，王振等七个高层还商议着准备进行调整。

所以在曙光集团成立伊始，王振就把员工的福利待遇放在首位。

曙光集团颁布了一项名为黎明的关爱父母计划。

每个在职的曙光集团员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。

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