抛开一些历史原因之外，其根本在于用工制度不合理。

克莱斯勒的用工制度，是终身雇佣制。

也就说，一旦进入克莱斯勒的工人，甭管干的好，还是干的不好，都不能解雇，成为和国内国字号单位差不多的另类铁饭碗。

所以克莱斯勒的终身雇佣制，必须取消。

当然方平取消克莱斯勒的终身雇佣制，不止是为今后执掌克莱斯勒扫清障碍。更是为了避免，直接面对克莱斯勒的公会，甚至米国汽车工业公会。

他相信，只要自己要取消克莱斯勒的终身雇佣制，克莱斯

这种制度，刚开始还不错，是企业经营的法宝之一。可随着时代的发展，这种制度已经严重阻碍了企业发展。

就以克莱斯勒为例，在这种制度下，催生出来的公会，把控住克莱斯勒所有工人们。让原本应该听从克莱斯勒命令的工人，没有解雇的威慑，变成听从克莱斯勒公会的命令。

并且在公会的组织下，转过头来把克莱斯勒当成敌人一样对付。

不断的提出各种各样的不合理要求，像什么有事无事就要求涨工资，涨福利等等。

导致企业的用工成本增加。

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第一千四百九十四章 改制 (第2/3页)

下的原则，实施绩效考核制度！”

他在收购克莱斯勒期间，就已经了解过克莱斯勒的用工制度。

为什么克莱斯勒的公会会壮大，为什么克莱斯勒的人工成本会一天天的增加，成为克莱斯勒沉重负担。

日积月累下来，更是成为企业沉重负担。

企业把钱都用在负担上面，还有什么钱去谋发展。没钱发展，企业还能生存下去？

想想都知道，不可能。

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