不然的话，你老被这些基础、重复、单调的工作给束缚住，你还怎么提升自己的设计水平？”

陈雷听到黄守真这么说，之前从未规划过自己的工作模式的他，整个人猛然被惊醒。

黄守真话里所表达的意思，他当然能理解，对方明显是想在最大程度上给他成长的自由。

“雷子，你不用担心自己去管理下边的人时，会对他们太狠、怕得罪他们，你只要想想我之前是怎么要求你们的，照着做就行。”

黄守真想了一会

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只不过后者只给了他一个大的成长方向，而大方向以内的更多细节上的工作安排，则需要他自己花心思去规划和调整。

所以如何合理使用下边的设计助理，便是他在以后的工作中，需要认真思考的问题。

“我明白你的意思了，守真。”

许久后，在脑中大致理清了思路的陈雷，才对旁边正在认真驾驶的黄守真道：“我以后会把那些不需要我自己亲自动手的工作，都分配出去的。”

黄守真闻此，这才满意地点点头。

331、幸不辱命 (第2/3页)

时间也花费到制图上去。

另外，以你现在的能力，制图肯定得选择性的参与。

比如那些季秋禾他们画不了的、设计难度较高的施工图纸，你再自己动手，顺便把自己对工艺、造型、复杂结构上的理解，同时传教给他们，只有这样，你才能有空间和余地去不断提升自己的专业能力。

一个合格的上位者，自己的硬实力固然是根本，因为只有自己强大了，才能让下属们折服和尊敬，但如果要带一个集体，自身的统筹能力同样是不可或缺的。

甚至到了某种高度后，统筹集体的能力在大多数时间里，比个人能力还要更加的重要。

要知道，黄守真既然把陈雷三人当作自己的设计团队的核心力量来培养，那么就不可能只要求他们在个人专业能力上快速进步、突飞猛进，同时，他也必须将他们的领导能力培养出来。

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