顾祁风自从想明白了之前的事情后，他的目光一直注视在顾夜寒的身上，看着他的一举一动，仔细听着他的一句一字，甚至连他的每一个神情都没有遗漏，全都仔细观察着。

在如此之下，顾夜寒看过去的目光，恰好跟顾祁风注视他的眼神对在了一起。

顾夜寒的眉心，微不可察的动了动，露出一丝褶皱。

因为这次会议召开的突然，所以在总经理办公室之前发生的那场对峙，还没有消息传出去。

也就意味着，赵经理并不知道顾天昊现在自身都难保。

而后才说道，“顾助理，你来说，按照公司制度出现这种情况应当如何？”

顾祁风立刻起身，当着众人的面回答说，“按照公司规定，经理级别的员工出现严重疏漏，直接连降三-级，观察后续工作表现。如果依旧出现类似情况则直接开除。”

连降三-级……

也就是意味着要从人事部经理降到一个普通员工，几乎一个是天，一个是地。'

“总经理……”赵经理还想替他自己说情，可是顾夜寒一个锐利的眼神过去，一下子让他口舌发紧，完全说不出话来。

第二百四十五章 也是想杀鸡儆猴 (第3/3页)

绩效奖金我全都不要！”

赵经理以为自己是先承认错误，只要损失一点绩效奖金就能保住自己，却没想到顾夜寒根本就不想放过他。

顾夜寒的目光又是一转，这一回他看上的是坐在凌南身边的顾祁风。

“你作为人事部经理，应该是最了解公司制度的人，这是明知旧犯！”顾夜寒不带任何情面的说道。

赵经理知道在顾夜寒的身上，他没有任何回转的余地，转而将求助的目光看下了顾天昊。

他对着顾天昊开口央求道，“副总，求求你帮我说句话吧，我承认自己的确犯了错，但是也没严重到必须连降三-级的地步。只要我的职位不发生变动，无论是公开批评还是扣薪水，什么处罚我都能接受的。副总，请你帮我说说情……”

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