这些人，能偷懒则偷懒，工作态度也十分差。

但是，就算是这样，他们也不少

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再也不用考虑卖房子的事情了。

而长安城方面百里之内，还有许多像老易这样的小吏。

有的是家里有困难，有的家里十分殷实。

哪就是，他们的业务量增加了，但是随之他们的薪水也会跟着增加。

寄一封信十五文钱，这里面，有三文钱，是给他们的报酬。

而送一封信的报酬，是两文钱。

有了利益之后，驿站大小官吏的积极性，全部都被调动起来了。

没接到一封信，没送出去一封信，在他们眼里，可都是小钱钱啊！

改制后的第一个月，老易的薪水，就从原来的一百五十文，一下子暴涨到了二百五十文。

当然了，这三文钱，并不是给一个人的，而是给所有人的。

并且按照工作量和工作强度的不同，有一套十分详细的分配方案。

这个方案，他们在看过之后，都觉得十分公平公正。

这套分配方案，让几乎所有人，都十分满意。

这套方案，其实是李愔借鉴了后世的快递分配方案，结合大唐的实情，制定出来的。

一下子就涨了一百文钱的薪水。

并且，以后的业务必然会越来越多，薪水也只会越来越高。

这样一来，他的薪水，就完全可以支撑他娘子服药了。

中间，也有一少部分人，已经习惯了以前的安逸生活。

抱怨现在工作太辛苦。

他们宁愿还像以前一样，宁愿少拿一些薪水，也不愿意这么辛苦。

但是，这年头谁会跟钱过不去？

薪水暴涨，几乎让所有人都热情高涨。

当然，凡事都有例外。

第一百七十三章：完美制度 (第2/3页)

然，这种事情，他们也就只敢在心里想想而已。

这可是铁饭碗，他们哪里舍得就这么丢掉？

不过就在此时，一个好消息传来。

这套方案，是后世几家快递公司的智慧结晶，不说达到尽善尽美的地步。

至少方方面面都考虑十分周全，如果还不能让人满意的话，哪才是咄咄怪事。

所谓利益动人心。

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