来到林宇宁的办公室门口，施远腾用手轻轻敲门，林宇宁在里面大声道：“请进！”

施远腾依然轻轻推门进去，对林宇宁说：“林院长新年好！祝林院长身体健康，步步高升！”

“谢谢！也祝施主任身体健康，万事如意！快请坐。”林宇宁说罢，离开座位，与施远腾做到外厅的沙发上，并为施远腾倒了一杯白开水。

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“我这里没有备茶叶，只有请施主任喝白开水喽。”

“谢谢林院长！不客气的，白开水其实挺好，没味道，真健康。”

“哈哈，施主任的话，可是意味深长啊。”

“没有，我是说真的。在林院长面前，没有必要玩深沉。”

“好，我们之间，确实没必要打哈哈。医院准备启动中层的调整，原则是能者留任，不胜任者下去。神经内科方面，穆主任是很出色的，继续留任没有问题。但是，神经内科的护长被很多人投诉，当然，这些人大多是护士，而且问题非常突出。这样一个无论能力，人品都很差的人，我们肯定要拿掉。”

第一百五十九章重新评估伤情 (第1/3页)

“嗯，这样直接对春雨说也好，省了拐弯抹角的麻烦。”施远腾自言自语，独自出神一会，才去洗个热水澡，然后关掉手机，上床休息了。

春节后第一天上班，施远腾接到林宇宁的电话，问施远腾是否有空，请施远腾到他的办公室，有事商量。

施远腾心中似乎早有准备，说了声：“有空，我马上到。”

“我想听听施主任的意见，护理组那里，谁更胜任？”

“谢谢林院长对我的信任。我说一个原则性的问题，具体的决策，当然是林院长和院班子的事情。”

“一个科室的护长，专业水平要过关，管理能力要强，更重要的是，人品要好，能将护士团结在自己的周围。还有一个特质需要关注，就是她必须能与科主任密切配合，服从科室和医院的大局。

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