在公司内部里，展开一个内部应聘，要三个预备副总经理的人选，选期三个月，选期过后决定副总经理的候选人。

为什么要这么做呢？哼哼，在这里我用了一个小招数。这也是当时我做白领时，上司教我的一些，在管人方面上的小技巧。

这样做带来的明显效果，就会让这三个月内，这三名候选人应该会拼命的工作，努力的表现，而且不敢出半点差池。而小东的工作压力呢？自然就能松下来了。

还别说，这种办法还真好用。

当然，如果竞争了几个月，依然落选，跟定会让剩下的两个人失望，甚至会直接导致工作不利。这个问题我当然也考虑到了，我是绝对不能让这种事情发生的！

针对这一问题，只要在安排几个跟副总级别相当的职位就ok了，让我觉得合格的人去做这些位子，但是事前并不透露这个消息。这样两位落败者也不至于灰溜溜回到原先的岗位，也不至于因为竞选失败，反而对公司失望，免得造成人才的流逝。

恩，不错！看来那几年的工作经历，对我来说还真蛮有用。

我想的这些办法，刚回到办公室，就交代给小王去做了，在公司的局域网里发布了这条通知。就等着报了名，选好了人，就可以开始喽。

第二百九十章、做上司的艺术 (第1/2页)

见过小东之后，我便溜溜达达回到了自己的办公室。因为现在是午休时间，所以整个公司都特别安静，脚步声都显得特别大。

然而，安排小东做总经理并不全是为了帮我分担工作，毕竟我也不希望她太累。关键是希望能够有一个我机器信任的人，去掌管公司的要职。

刚才看到小东的那种工作状态，的确是比她闲在家里要好得多，但负担还是有些重，所以，刚才在电梯里，我暗暗想了一个办法。

这几个人必须我考察过后，才能进行选拔赛，看人选人的事情，交给小东就好了，这一点她肯定没问题了。

我真的都佩服自己的小聪明了，这样一来，可以把公司的事情完全交出去

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