作为负责人，我的确有这个权力，既然下属不配合，完全可以要求人力资源部调整岗位。在一个公司内部，即便公司不好开除雇员，也可以给雇员调整岗位，岗位调整意味着收入调整，雇员再憋屈，也只能忍着。难道雇员还能去劳动局告状吗？以什么理由呢？没有任何一条相关法律规定，公司内部岗位不能调整的。就算这个人是总经理，给你调整到食堂管理员的岗位上他也没脾气，这是企业的权力。雇员可以辞职，这是雇员的权力。

管虎只能咬着牙说道：“好，我完全配合你，这总可以了吧。”

这家伙必须找借口给踢出去，他现在心里全是怨气，根本不可能好好干活的，收拾他我只是杀鸡儆猴而已。让其他人都知道，你们就算是串联好，我也可以各个击破。

“翟永明，你的意见呢？”我又盯着六个业务员里唯一的女业务员问道。

翟永明虽然是女人，但却是这几个人里最爽快的，也是对我敌意最不明显的，所以我对她反而寄予厚望。

“这个其实也简单，既然市场部要跟我们合作，那再好不过了。”翟永明分析道：“我们每个人带两个市场部的人，最好是一老一新，在所在区域的终端市场拜访客户，采访消费者，做一些市场数据分析，这不仅有利于市场部的同事采集数据，对我们了解终端市场需求，消费者心理也很有好处。以后我们在指导客户以及终端导购，

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400、覆灭 (第2/3页)

容忍光吃饭不干活的闲人。谁活儿干不好，我就干掉谁。”

管虎恼了，被人逼得没有立足之地，难道你还要把我赶尽杀绝吗，负隅顽抗道：“方言，我就不信，你还能开掉我咋的？有本事你让公司辞掉我，简直欺人太甚。”

“欺人太甚？”我冷笑了一声，逼视着管虎说道：“你自己的工作职责都完不成，这就叫欺负你了？你要是这种态度，我今天要求人力资源部给你调整岗位，重新招聘一名业务经理。你搞清楚，现在是你配合我，不是我配合你，自己的身份你搞清楚没有，你还以为你是华南区大区经理吗？”

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