齐菲拿到了一批平平无奇的简历，已经见怪不怪。

她知道蒲总的用人策略和他们那些资深HR不同，有一套自己独特的理解，善于在平凡人中挖掘金子。

而多鱼公司的成功，也证明了蒲总的用人策略完全没有问题！

至今，她都没有在公司发现一个刺头，大家平时的情绪都能跟着负责人在一个点上，说加班就加班，说下班就下班，指哪打哪，从不废话。

人狠话不多。

“干活是在打工，摸鱼才是在赚钱！”

“希望你们快速渡过奋斗期，然后进入漫长的......混子期。”

蒲总知道，刚来的新员工都会忙上一段时间看看行情，如果周围的人开始摸鱼，自己也会开始摸，对此他丝毫不会担心。

蒲杰见齐助理一句废话也不说就去安排入职了，也非常高兴。

他当初找助理就喜欢这样不质疑老板的。

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今天，蒲总要亲自面试应聘者。

别人面试他不放心。

万一招来一群像孟星空一样的奋斗逼，把多鱼公司做大做强了怎么办？

今天是高强度面试的一天......

到了晚上。

蒲总搞定最后一个面试者，长舒一口气。

一支执行力极强的队伍！

蒲总的点子已经够多了，不需要其他人再完善，只要理解通透再执行下去，随便赚钱！

哪怕看起来和市场潮流不符，甚至一度要赔，但...在蒲总神乎其技的操作下，总能扭亏为盈。

经历了上个月稿费大爆炸以后，齐助理总算明白为什么小星这么崇拜蒲总了。

原来...这就是市场风潮把控者——蒲总的真正实力。

他需要的是间歇性混子，他需要的时候就动一动，不需要的时候大家一起开混。

能凑活着把事情干成就行，不要高质量、高标准。

这样对蒲总好，对他们也好。

但是，蒲总招人也不能招什么都不会的那种，到时间交不了工就坏了。

有一定行业基础和操作经验但没有任何成绩和亮点，自己想法也不多的间歇性混子。

“呼！终于完了，这就是奋斗逼一天吗？太累了！怎么会有人想要当奋斗逼呢？搞不懂......”

蒲总很难理解员工不混的心态。

“上班不摸鱼，思想有问题！”

蒲杰把手里收集的65份简历给到齐助理。

“通知他们明天可以来上班了。”

“好的蒲总。”

人活着，总要摸鱼的。

早摸晚摸都得摸，当他们发现在多鱼公司摸鱼也能赚钱的时候，就会不由自主摸起来了...

大环境如此，每个人都不能幸免！

第一百八十四章：刘经理的压迫感好强啊！ (第2/3页)

、周末休息，起码多鱼公司写出来了，最差也不过是996！总不会让人007吧？

哪像某些公司直接就叫嚣着：加班是打工人的福报。

我可去您令堂的吧！

“蒲总，面试游戏总策划的人来了。”

“让他进来吧。”

蒲杰把面试安排满了。

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