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忙碌的时间总是很快过去，转眼就到了马上要下班的时间，今天周五了，又要迎来周末了，而我得要去做绩效考核最后的处理了。正如曼迪所说的：作为一个管理层，学会如何在职场上做一个“坏人”是必备的基本功，只要你手里握着一把权力的标尺，那就总会有一部分人会对你有所争议。

我把广告部的所有人都叫进去了会议室，在会议上我把三个月绩效考核的情况都如实公布了出去给他们，是去是留今天都要做出处理，并立即生效。

新来不久的那两位同事，带着不甘与遗憾走出了会议室，走出会议室后会有人事部和财务部的人等着他们，张琪则庆幸自己留下来了，等她离开会议室之后，现在这里就只剩下我和志斌两人了。

“周哥，能有什么办法去补救我差的那一分吗？”志斌面如死灰，他艰难地咽了咽口水，带着商量的口吻继续道：“既然你有能力上去了主管这个位置，部门下属的评分你肯定也能有所把握的，给我个机会留在这里，可以吗？”

我沉默着没说话，他却更加慌张了，连忙接着说道：“周哥，不，周主管，只要你让我留下来在广告部，我可以用尽自己的资源去为你接单，我……”

“志斌，有些事不是你我就能说了算的。”短暂的沉默中我终于开了口，思索了会继续道：“只能说，按照现在的情况来看，你继续留在广告部是不可能的了，但看在绩效的分之差一分，而且你还是老员工的份上，我给你争取一个转岗的机会吧，就看你是只想要留在广告部，还是留在中天集团。”

“转岗……我还能去哪……”他缓缓闭上了眼睛像是在挣

第68章 逮了个正着 (第2/3页)

说他们进来的时机不对，刚好处于整个集团大整改的阶段。

张琪的三个月考核成绩还算可以，自然是可以继续留下来的，至于志斌……很遗憾他没能通过考核，距离达标的绩效打分刚好还差了一分，但这可怪不了我，因为考核期间我还没有给大家打分的权限。

处理完了这些工作任务，我还再抽出了点时间去构思接下来下一周开始的工作计划，以及把最新的招聘需求都提交上去了，倒是那提成制度有点难搞，不知道该怎么去权衡才会合适。

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