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几天功夫，温桔基本走遍了乐园集团在软件园内的两栋大楼。

包括拼乐

温桔抿起嘴笑了笑：“是这样的，激励系数我们采用的是国际最为流行的分配系数法。”

“这种方法给每位激励对象建立相关评价模型，主要是价值与贡献的评价模型。就每位激励对象对企业的价值与贡献进行评分获得分配系数，并按照其分配系数在全部分配系数中的比例进行最终股权分配。”

说着，温桔拿出一张草稿纸，给黄明远写下了三条计算公式：

贺璇挽着温桔的胳膊，眸子里难掩惊讶之情。

要知道，早在两人创业之初，顾允答应黄明远的股份就不止这么多。

现在有了股权激励计划，作为创业元老的黄明远连一点议价和多拿的想法都没有表示出来，这么直截了当地接受了温桔的提议初稿，这简直让人难以相信。

1.个人激励额度=激励总量x激励对象个人分配系数÷公司总分配系数

2.公司总分配系数=∑个人分配系数

3.分配系数=人才价值系数x20%薪酬系数x40%考核系数x20%司龄系数x20%

看到严谨的公式，理工男黄明远总算是点了点头。

“温总果然专业，我没什么意见了，乐园辅导这一块就这么办吧。”

“男人而已，再难搞能难搞到哪里去？”

温桔咯咯笑了起来，像是话里有话，转过头指了指名单上的下一位，示意贺璇继续指路。

“下一个是......小桔书的负责人，走吧，我们去八楼。”

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548.清君侧 (第2/3页)

维很强的员工共同的问题。

既然是股权激励，计算方式总要披露给大家吧？

这个系数是怎么计算，中间的过程不能随便决定吧？

“好的。”

温桔和旁边记录的贺璇对视一眼，走出了黄明远的办公室。

“桔子你可真行啊，黄明远是最早跟着顾部长的元老了，你三言两语就把他说服了？”

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