她担心的也就是这样，本来应该由人事部来负责这事情。

奈何，马克等人在旸宏科技身份地位特殊。

公司内部管理出了问题，赵杰等人的事情还没处理好呢。

马

克等人的事情不处理，继续下去问题会更加严重。

嘴唇喃喃地动了几下，还想争辩一下。

谢旸直接下了逐客令。

「老板，咱们这样，会不会让人觉得是卸磨杀驴？」

尹小梅瞬间明白了谢旸的意思。

「费玉来已经同意提供技术管理人员。你跟进一下这事，等人到了，直接分批约谈公司那批有问题的，到时候法务会以此起诉他们。」

谢旸向尹小梅交代道。

尹小梅应了一声，便转身离开。

看着尹小梅离去的背影，谢旸这才长长舒了一口长气。

旸宏科技发展太快，人才培养跟不上，一直处于缺人的状态，才导致了这一切的发生。

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「不，我们值这么多！老板，你不能卸磨杀驴！我们对公司的发展，有些不可磨灭的贡献！」

此刻。

马克愤怒了。

按照旸宏科技的工资体系！

每个月给300刀补贴？

马克彻底呆住了。

「行了，你去忙你的吧，我这老板当黑脸，得罪人，至少会让你们工作好做很多。如果他们愿意留下，同意签合同，可以给他们待遇高一些，基本薪酬降低到1000刀，加班费另算，分红按照平时绩效来……」

「这会不会引起其他人的不满？」

尹小梅眉头又皱起来了。

「有什么不满的？当初我们最早开发数控系统的时候，他们确实付出不少，就当是二轴数控系统给他们的分红。咱们公司，绝对不会亏待任何一个为公司做出贡献的人，同样，也不允许任何人借着一点功劳就不停地薅公司的羊毛！」

谢旸冷冷地说道。

他完全没想到老板平时什么都不说，现在手里人手充足，就不允许他们继续薅公司的羊毛了！

这可不行！

失去了旸宏科技的工作，他们从哪里去找这么容易赚钱的工作呢！

「马克，从我个人角度，你们的工资并不是无法接受……你在旸宏科技待的时间不短。也应该听过不患寡而患不均……这次过来的专家以及资深工程师总数超过两百，未来，还有上千人会到来，他们技术经验比你们更丰富，能力更强，你们每年拿超过二十万刀，他们拿多少合适？」

马克愣了，瞪大眼睛看着谢旸。

他从来没想过，管理会这么累。

以前他当老板的时候，各种人才内卷厉害，只要老板舍得工资，随便都能找到足够好用的职业经理人。

管理人员更是不用担心什么。

就看钱是否到位。

这是九十年代初期。

旸宏科技的技术研发人员，即使跟他们级别差不多的，每个月工资加上加班费，也不过才400刀左右，即使有300刀补贴，也才700刀啊。

甚至不到他们目前收入的十分之一！

马克大脑一片空白。

「我不是这意思，就怕他们出去乱说，到时候，您的名声……」

「名声能当饭吃？当初旸宏科技刚开始做数控系统的时候，他们确实帮了大忙。如果不过分，待遇给高一些，其实也没谁说什么。可他们不知足……如果这事情不处理，公司内部本来就有问题的管理系统，结果会如何？」

尹小梅无话可说。

一旁的尹小梅进来，神色有些复杂。

「这不是你要求的？」

谢旸没好气的说道。

313 卸磨杀驴？不存在的，旸宏科技不允许被薅羊毛 (第2/3页)

科技其他工作人员对他们的意见，对方主动放弃薅加班费，基本工资甚至都可以不降。

结果对方不上道。

索性就撕破脸，直接告诉马克，待遇太高。

甚至，连愤怒都忘记了愤怒。

谢旸的话，让他意识到，再也没有丝毫反悔的余地。

「还有，当初我们希望签合同，你们不同意……现在，如果你们愿意留下，跟公司一起发展，就必须签合同，按照公司薪酬制度，服从公司管理……公司可以给你们专家级别的补贴，每个月300刀。我这里很忙，你先考虑一下，跟其他工程师商量一下。」

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