对于这些顶级工匠们的要求定位不是“干活”而是选拔教育出更多有才能的人。因此这个奖惩原则的重点，是究竟能够培训出多少明显超越夏地原有工匠一个层次的匠人出来。

张伟曾经设想过很多评价指标，不过最终的结果是：任何一种空想的“计划指标”似乎都不如“经营利润”这种综合性的指标更为接地气和实事求是，也粗浅的明白了一些计划经济在现代乃至近代的根本局限所在。

这些奖惩原则里没有函数、没有工式；小学高年级数学是最高的逻辑语言了。可即便如此，也带给人们很多震惊。

“如果能出比夏地各行第一的人们销售额与利润更高的徒弟出来，一位就是一百亩土地？十位就是一千亩土地。如果这些工匠能够在技术评比中全行业第一，还能够免税？没有相关行业的，如果能达到整个产业体系平均销售额与利润五倍，也是百亩土地的标准？不过万亩是上限？如果在队伍内部的销售额与利润评比中前七成到前六成之间开始享受土地减税待遇。减少到五成左右的地税。如果是

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

第261章 带徒奖惩参数 (第1/3页)

让这些文化水平最高不超过旧中国初小水平的人明白一些太过复杂的东西可不是一个简单的事情。好在这些百工行业中的翘楚因为同人打交道不少，字还是认识一些的。简单的算数也懂一些，并非张伟所想象的那种旧中国农民式的纯文盲。理解力方面也超过寻常人不少，因此大概亲自解释了能有接近一夜的时间，终于让这些人明白了一些粗浅原则。

在对这些顶级工匠们的考核指标中，最重要的其实不是他们生产出了多少产品。在张伟已经有从临高分来的不少资料库之后，只要搞个“自学考试”之类的东西。相信很快就能解决夏地在很多行业上面临的“技工荒”。

既然有无不是问题、效率不是追求、那么优秀人才的扩充、尽快让更多的人在实践中成才才是最重要的。

阅读穿越原始之再造文明最新章节 请关注舞文小说网(www.wushuzw.info)