这次调整，可以说是弥补了上次人事调整方案中的缺陷，提拔上来的干部更具年轻化、知识化，调整范围不大，没有涉及到的单位保持不变。

由于调整人事工作来得比较突然，班子成员没有什么思想准备，受到的干扰因素不大，当然，任何一次人事调整都不是完美的，也有为了照顾班子成员硬塞进去的干部，总体来说，这次调整，据后来人们的普遍反映，比较公平、合理，尤其是山区六县干部几乎都有不同程度的重用或者提拔，没得到重用和提拔的，也都往城市周边调了，最起码生活、交通方便了不少。

由于侯明提前进行了安排，会议刚一结束，他就进入跟干部谈话的程序。由他谈话的对象只有两名，一个是潘建强，一个是许书庭。

跟潘建强和许书庭谈话相应都有一定难度，薛家良不想让他跟他们谈了，毕竟不是所有被调整的干部都要书记出面谈话，对因年龄问题而退下来的老干部或者是从重要岗位上被调整下来的干部，侯明都会亲自跟他们谈话，体现组织的人文关怀。

薛家良不放心，提出陪他。

侯明笑了，说道:“你还有一堆的人和事要安排，去忙你的吧，你们要是不放心，就让海生跟着我。”

每个常委都有分管领域的人事调整，加之这次人事调整来得比较早也比较突然，会后的忙碌是可想而知的。

考虑到侯明刚刚化疗回来，怕他吃不消，薛家良跟陈海生商量，每个人五分钟最多不超过十分钟的时间，这样

1510、人事谈话 (第2/3页)

工作也能承上启下，但是后面表现出少有的坚决态度，其它几位参会者也都同意侯明的意见，这样就基本达成了共识。

需要调整的各个单位主要领导定下来后，其它空缺出来的岗位在接下来召开的常委会上具体讨论决定。

书记碰头会结束后，侯明只给大家一个小时的吃午饭的时间，一个小时后，侯明再次主持召开了常委会，专门研究讨论人事问题。

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