吏部汇总各衙门出缺的岗位后，就会在众多候选官员中进行铨选。当然，不是所有人都有资格参加吏部铨选的，这与我们去应聘一个工作岗位一样，事先也要提交一份简历，这个过程称为“投供”。

候选官员的投供材料十分详细，不但要注明籍贯、出生年月、相貌，祖上三代情况，以及是否有犯罪史，还要提供是那一年中的进士或是举人，如果是进士还得写明是二甲、三甲第几名。

此外，投供的材料中，也需要有京官的举荐证明。这些材料当中，必须要保证真实无误，如果有弄虚作假的情况，则不能参与铨选，甚至还要面临严厉的处罚。

候选官员的投供材料中，最为吏部看重当属京官的举荐证明。这也是铨选过程中的一个潜规则，举荐人的地位和权力在很大程度上影响了候选官员的仕途前程，吏部的官员也乐于卖给那些当朝重臣的面子，为自己积累政治资源。

正是由于举荐人的重要性，所以候选官员不惜花重金、走门路，贿赂那些在京的权贵，这也造成了吏部铨选的不公正、不公平，并引发铨选过程中的营私舞弊行为。

候选官员们投供以后，下一步就进入了审核过程，这个过程叫“堂议”。堂议是由吏部的堂官们进行讨论商议，在投供的候选官员中选定具体人选。

不过，在堂议的时候，吏部也会摆出一幅至公至正的态势，由于各衙门出缺的岗位不同，职责自然也不同。因此在确定什么人授什么官的时候，都需要经过抽签来决定。

以抽签来决定岗位看似很公平，其实这里面也是大有玄机。毕竟空出来的官缺有的是肥缺

第四十五章吏部选官 (第2/3页)

有庞大的文官队伍，但也是一个萝卜一个坑，只有等坑腾出来了，才能填上萝卜。

一旦有岗位空出，官方的称谓就叫“开缺”。按规定，各衙门一旦出现开缺，就要及时上报给吏部，然后由吏部在众多的候选官员中进行铨选。换句话说，只有各衙门出现开缺的情况，吏部才能启动铨选程序。

再来说吏部铨选的基本程序

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