现在人手够了自然要每人一个档案，李恪还打算以后每人搞个工资本，以后各自到王府钱庄柜台领工资，不过任何人手省的被克扣。

这个就需要对人员信息的精确掌握和高效的传递，没有大量读书人参与肯定不行。

还有很多工艺和技术上的事情，光靠工匠口传心授，一些独门技术人出了意外也就失传了，而且培养人才速度太慢。

还有那些远离长安的矿山，也需要人去管理还有巡查，要知道矿山要是管不好，矿工可是会***的。

矿上为了方便管理都会找一些狠人

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要是有足够的会写字的人把这些知识登记下来，编成书，研究原理，形成理论，将来开设专门的学校教授，才能使技术传承不断越来越好。

还有报社那边，李恪一直计划把报社的分社办到大唐每一个道甚至每一个州，甚至各藩国也设立分社。做到情报的全覆盖。

可是前一阵子别说到处设分社了，长安这边出月刊好多都是印书的校队兼职的，要不然李世民也不会诟病他的长安月刊太粗俗了。

现在有人了这个计划还是要继续实施的。

养信鸽的人也找到了，正在找信鸽规划情报传递线路，这要招募的人不仅要认字还要忠诚。

第一百一十九章马曹 (第2/3页)

也学的快一点。

七曹这边也需要填充人手，现在在李恪手下干活的人有上万，算上矿上修路的等几万都有，这些人光统计名字发钱都是一个大活，没有几十人管账都算不清。

没有招人的时候，都是下面的工头报人数领钱然后再发下去，李恪为了防止被工头贪污或者虚报人数，只能派人随机抽查，确实发现了不少问题。

其实有线电报的原理也很简单，就是通过一个电路的不停闭合断开来实现信息的传递。

但是这玩意铺设起来成本高啊，维护成本更高，而

且蓄电池技术李恪不太懂，搞个水力发电机？连制氧的发电机都搞的磕磕绊绊的别说那个了。

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