其中领头的高管率先做出以上陈述，而剩下两个只发表了主观言论，说道：“这都是我们的客观评价，不带有任何的个人因素，请董事长和张楠理解。”他们这一唱一和的，一会给一巴掌，一会儿给一个甜枣，完全是刚柔并济。

张泽涛听他们这样说，也不好直接回答行或者不行，他们说得有理还是没理。他只得先沉默，想想该这么对付这几个高管。而张楠就不一样了，她想道，这几个男高管，这是太可恶了，狗眼看人低。竟然还公开说自己能力不行，这不是挑事这是干嘛，有他们在一天，她就不舒服一天，她现在就不想看到她们。

以张楠的脾气，她只能接受那种委婉的建议，而这种直冲的方式，她是实在受不了了。更何况她也好记仇，她已经把这几个高管们都记在心里了，等机会来了，就想办法处理她们，看他们今天还这样嚣张。

在某一点上，张泽涛和张楠都想到一块上去了。因为他们都同样认为，虽然一个人的能力不足，但是可以通过学习获得的。而这种学习的最好方式就是实践，光有空洞的理论和书本知识，是完全行不

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第二百九十一章 会场交锋 (第2/3页)

想到这里，张泽涛强压心中的怒火，勉强挤出笑容道：“既然你们这样说，那么请你们各抒己见，说一下你们反对的理由，让大家评评，是否在理！”

张泽涛这样说，明显都是让他们先往火坑里跳，这样，他张泽涛随便揪住一点破绽不放，就可以完全反驳他们的论据。

几个高管已经察觉到张泽涛的脸色变化，不过他们仍然坚持说道：“首先张楠资历不够，他没有亲手经历过类似的项目。所以如果冒然把一个这么重大项目交给她的话，会有很大的风险性。再者，张楠缺乏丰富的管理经验，这么大的项目，必然涉及很多人，需要很多人共同合作参与其中。而恐怕张楠处理不来。”

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