不说这“内部流动”董善不生气，当初他好心好意“学习一分厂模式”，请求李野给他一批技术人员和管理干部，结果李野不支持，

最后一分厂只有几个“怀才不遇”的人跟着董善来了西南，让董善非常不满。

特别是这几个人到了西南重汽之后，很快就让董善体会到了他们的价值。

可是董善却更生气了，因为跟着他来到西南的赖佳仪等人，在一分厂都处于末流水平，如果李野能支持他几十个“优秀人才”的话，何愁不能让西南重汽脱胎换骨？

所以这会儿李野想挖老阚那些技术人员，还说什么“内部流动”，他董善死也不会答应。

可董善就是没有想过，为什么自己不打造出一套跟一分厂一样的制度和作风？为什么总是要“借他山之石”？为什么总是要吃现成的呢？

因为他们都在一分厂待了六七年了，对于一分厂的很多作风和制度都熟悉到了骨子里，到了西南之后新官上任三把火，立刻就拿出一分厂的那一套东西来“收拾人”。

西南重汽这边的人懒散惯了，当然觉得不舒服，但这会儿正是人心惶惶风声鹤唳的时候，大家也只能“逆来顺受”。

毕竟可是有传言说，这一次西南重汽的变故，已经是上面“只打老虎不拍苍蝇”的仁慈了，如果谁要是在这个节骨眼上不开眼，里面的那几位说不定会把你的名字给供出来的哦！

但是逆来顺受之后，这些部门的工作风气和工作效率却是为之一变，让好多人都觉得耳目一新。

然后很多人就给董善送上了无数的赞美（马屁），说董善是可以力挽狂澜的少壮派牛人，会带着大家一起走出困境的。

李野也

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第五百五十二章 她水平一般，但是擅长摇人 (第2/3页)

八个的怎么了？

反正都是京南集团的，人才内部流动他很正常，当然你不放人我也不能强求，毕竟西南那边你说了算嘛！”

【我正常你妹。】

董善有一点懵逼，也有一点明悟。

一个空降兵到了一个新单位，如果只能通过“抓考勤”“抓卫生”来竖立自己的威信的话，那是会让那些敢怒不敢言的工人们鄙视的。

但是现在一分厂的那一套确实有利于生产，有利于管理，那你不服也得服不是？

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