不能总是生活在羽翼背后，这样根本不会有任何长大，独当一面的可能性。

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“如果方向是对的，风口也没有任何的问题，那就是管理上出现了很大的问题。”

‘所以，我从来都不会去讲述下面的人。’

“也正是因为如此，中浩控股才有了自己很是独特的文化，才有了现在的规模，这都跟我们不做要求的佛系态度有很大的原因。”

一个事情可能要给他们解释很多次，他们才会明白。

柴进跟他们来来回回讲述了几点。

第一，现在很多项目，看上去和老头们联系很是紧密，好像老头们缺一不可。

“卫星对于我们而言，是战略性的产业，我最高的要求一直都是很明确的。”

“只要你们能够保持住自己的开支，研发经费就行了，其他一分钱都不用进入到公司总账当中。”

“我怎么会因为公司盈利的问题，而对你们减少工资，然后把你们给变相辞退？”

一个老头有些不太理解了：“那柴老板，你既然不是盈利压力，怎么还会做出这种决定，现在公司里面有很多业务是离不开我们的。”

于是柴进开始一点一点地讲了起来。

其实并不是这样的，只是这些老头们什么事情都要亲自来做，不放心任何一个人。

所以他们自认为离开了他们估计事情就要乱。

柴进提出的观点是，还是要把一些事情给年轻人去做，这样他们才会有成长。

第1333章我们不看利润 (第2/3页)

公司盈利压力，转移到员工身上的人。”

“因为一个公司要是不赚钱，首先应该要检讨的是老板自己，然后是管理层，再后边才是普通员工。”

“老板是一个企业的掌舵者，公司不盈利，那肯定和他的指着的方向有很大的关系，是不是？”

和这些搞技术的老专家打交道，很轻松，那是因为他们非常的真诚，心里有什么就说什么。

也非常的耿直。

可有时候也会觉得很累，因为他们太耿直了，没有一点的心机。

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