创业阶段是因为公司积累的资源太少，他们为了生存，需要根据环境的改变而改变。

因为他们没有能力去形成一股风气，去左右时局。

要把自己变成变色龙，不停地根据环境的变化，去改变自己的身上的颜色。

甚至于还拖欠了他们一两个月的工资没有发，他们竟然半点抱怨都没有。

而且还在担心老板是不是真的会出事情，这样的员工，越到后面，只会越少。

因为人情会变得更加的冷漠。

越来越想念家里面的那几个小家伙。

可能是到了一定程度后，人就会变得很是感性，因为这类人已经不用再那么去争夺名利。

中浩控股旗下的产业里，每一个产业都有独当一面的人在里面。

最终，他离开了这边。

在离开了这边后，他还是和刘善好好的交代了一下，让刘善和几个老专家，好好的组织下这些员工。

然后跟他们讲明一下牟老板的一些事情，让他们安心，好好的上班，好好的生活。

刘善虽然来得也很少，但是公司里面的一些声音，他不可能没有听到过。

自然也知道，这件事情肯定要组织他们好好的讲一次，绝对不能够这么拖下去。

根本不需要柴进担心什么。

中浩控股现在已经到了只需要好好的按照现在的节奏，慢慢走下去，发展下去就行。

因为已经不是以前那种小企业了，可以随意的改变路线。

到了这个程度后，柴进就愈发地想念自己三个孩子。

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可现在中浩控股已经经过了那个阶段。

准确点来讲，现在中浩控股其实就已经是一个国际大公司，财团。

只是中浩控股的人一直都在其中，根本体会不到他们自身的改变。

第1336章一类人但不一样 (第2/3页)

让公司的凝聚力出现很大的问题。

故而，两者之间，肯定是有对立存在的。

一般公司里面，员工这么信服一个老板，在老板已经出事后。

……

一个星期后。

柴进其实很早就要走了的，因为这边的事情已经处理完毕。

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