这样他们想要做一件事情的时候，他们就可以很顺利地执行下去。

可是老员工总是在想着，你还年轻，你什么都不懂。

尤其是以前王静还只是一个员工的身份。

根本就不可能能够成长下去。

这是一个正常的商人思维模式。

也正是因为这样，所以幻彩不但赢得了全国消费者的认同，以及尊敬。

还有，他也不需要担心什么。

以前和王静合作的时候，他是想着，王静的年纪毕竟还小，管理一两千个人的公司。

一个人可能很难镇住场面。

就算是国内很多公司，都会很是尊敬这家公司，因为只有这家公司，才会不会把利益看得太重。

也是最有魄力的，每年那么高的科研经费，这是一般人不可想象的。

无疑，刘吉庆本能地想得到，跟着幻彩，可能以后也有很大的风险。

可相比于其他的风险而言，风险无疑是最小的，至少可以保证按他的企业，有了一个最终的归属。

他也已经做好了心理准备，可能公司被中浩控股投资后。

任何一个公司，新老交替的时候，都会出现很大的动荡和问题。

主要是年轻人不喜欢老员工。

这些老员工都是创始人当年团队的，新人上来了，都喜欢培育出来自己的团队。

任何一个公司，都会存在这种内部竞争的事情，也很是正常。

看上去，王静好像成为这家公司的副总经理，好像还是挺顺利的。

可实际上，王静当初也经历过了很多很多的痛苦过程。

也有不少的老员工，在背后各种针对他。

第1682章用户的习惯 (第3/3页)

东西？

如此，这种巨大的风险之下，我就会思考企业的生存，企业的利润。

企业要是没有利润，那就是完全在扯淡。

王静回来了，他就会开始从公司里面退出来。

王静还年轻，很有能力，而且，他也已经成为了这家公司的股东。

一个公司，最好还是一个管事的人为好，全部交给她管理去了。

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