公司虽然不大，员工满打满算也就十来个，除了必要事务，其他正常情况下陈雯雯都是不直接对接员工，有什么安排都是胡晓涵来下达。

这也是两人早期分工后的结果，陈雯雯负责对外，比如说渠道货源，平台对接，再包括公司发展动向的思考与决策等等，其实就是正常的老板角色属性。

胡晓涵则类似于总经理，负责对内日常的经营管理一把抓，看起来可能要忙碌一点，但事实上，因为不需要对决策负责，属于是劳身不劳心。

这里面有几种原因，首先是陈雯雯身上的社会气比较重，因为是艺术生，曾经又是富二代，本身又不是什么省油的灯，总之一看就跟人感觉很有来头，很不好惹。

其次便是人与人之间的差距了，说句不好听的，有人就是适合做员工，他也只能做个员工，他还乐意甘心甚至安心于做个员工。

管理管理，表面管的是人，本质管的是人心和人性。

但你要说哪个更重要？那毫无疑问是老板。

最简单的一个比方，老板是找活儿的，没活儿全都白搭。

也就是这样自然形成的一种默契层级关系，让陈雯雯这个人生第一次当老板的小丫头反而很轻松就建立了作为老板的威信和地位，同时也让她对内形成了一种明显且重要的神秘感。

员工都是新招了，都是今年才毕业的大学生。

陈雯雯当初一个个面试过来时，第一看中的就是性格和态度，能力都是其次，因为这些岗位说实话，对能力要求并不高，反而态度端正更能出执行效率。

从会议室出来，陈雯雯一路出了公司门，外面的通道已经熄灯了，隔壁的几个公司更是漆黑一

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第1486章 周期 (第2/3页)

场交给了胡晓涵。

这也是陈雯雯的一贯作风。

或者说也是一种管理手段吧。

怎么讲呢？目前留下的都是已经成功转正的人选，陈雯雯很满意。

这些人说直白一点，普通，朴实，但也很踏实，甚至说不好听一点的还是那种刚出社会最好骗的大学生。

说真的，他们平时看见陈雯雯真的有点紧张。

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