甚至连正科级的职务都没有保住，只是保留了非领导职务。

虽然工资待遇方面没有下降，但是这工作平台和发展空间，则完完全全的天壤之别。

但是，这位女同志就是不愿意接手，理由是觉得工作强度一直处于高位。

需要休息一段时间。

当然，那段时间，为了争创平安鼎，的的确确工作的强度是很大的。

他们的理由也很简单，因为这件事情已经闹到网络舆论上了，不但广大网友特别是广大女网友反应很激烈。

甚至还惊动了上级妇联。

上级妇联已经专门发文，要求严肃调查处理此次事件的责任人。

不过大家都是一样的强度，包括蒋辰他这个政法委书记，也是和其他的下属们一起熬夜加班。

这个事情其实没什么可指责的。

就算是女同志体力差一些，但是其他的女同志这样的强度都能挺过来，你凭什么不行。

所以在调查结束之后，蒋辰在处理意见上偏向于这位科长的，表示虽然科长的方式有些粗暴，但是女同志的工作态度有问题在先，科长是出于工作全局的考虑，出于管理正常工作秩序的考虑，

才会去和这位女同志交涉。

也就是说，当时的情况是上级和舆论的双重压力压制了过来。

如果按照蒋辰的方案去处理，仅仅对那位男科长批评教育的话，是不可能平息舆论的，也无法给上级一个满意的交代。

最后，当时的市委副书记、政法委书记亲自拍板，把这名科长调离政法委，下派到下面县的一个偏远乡镇当一个主任科员。

第一百八十五章 当场就有点懵了 (第3/3页)

 其实蒋辰在调查处理的时候，已经很明显的感受到了，这次冲突那位女同志的过错要多一些。

起因就是这位女同志不愿意完成这位科长布置的工作。

而且，这位科长所布置的工作，并没有超出合理的范围，也没有明显的多于科室内的其他同志。

而且此次事件虽然影响不好，但毕竟没有造成实质性的伤害。

只要批评教育一下就好了。

但是蒋辰的意见，却遭到了政法委其他领导的反对。

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