“虽然从表面上看，黎绪坤确实是在保护集团资产，但实际上他是一个不稳定的因素，也是一个不会权衡利弊，考虑得失的蠢货。”安壶春点评。

“这种蠢货留在集团内部，那绝对是一个祸端！”安壶春评价。

毕竟若是不处理黎绪坤，那他今天举报了杨佳颖，明天是不是又要举报其他人？

若是举报成风，那岂不是闹得集团内部鸡犬不宁！

更关键的是，如果他发现了五更天也存在着某些不太合规的项目和研究，那是不是下一步就要举报五更天？

“黎绪坤去年才入职，他在后勤部。”安无恙又如实回答。

“所以应该如何处理，还需要我教你吗？”安壶春反问。

“杨佳颖做的这些事情，本来就算是我们集团的隐形福利，对应的成本非常低，除了杨佳颖，其他人或多或少也要做类似的事情。”安壶春补充。

那要不要每一个人都发一个外挂，从而让【Earth Online】变成神仙服？

“谢谢爸爸。”安无恙道谢。

“行了，我先去.”安壶春回应，“等等！”

“我们在白头鹰那边方便做事吗？”安壶春询问。

“要做什么事情？”安无恙反问。

打印成本才多少？

员工用了就用了！

现在非要把这种台面下的事情摆在台面上来，那确实是两难的问题。

毕竟他想教安无恙搞科研，安无恙也学不会？

“杨佳颖在什么部门工作，工龄又有多少？”安壶春询问。

安无恙回应，“财务部，工龄我要查一查.”

至于对杨佳颖降职级的处罚，那其实就是不痛不痒的罚酒三杯。

因为刚刚安壶春已经说得很清楚，一个是财务岗位的资深员工，另一个是后勤岗位的小萌新，应该如何处理，似乎不需要考虑。

至于公平不公平.

这个世界哪有什么公平？

如果要说公平，安无恙还有外挂呢！

“老唐，关于这一件事情，你觉得应该如何处理？”安无恙又询问。

唐文书谨慎的回应，“听从安总的吩咐。”

“你这家伙.”安无恙笑骂，唐文书就是如此谨慎！

“我先问问我爸，等会联系你。”安无恙说了一声，便挂断电话，随后联系安壶春。

这一次等待了差不多一分钟，安壶春才接听了来电。

“我和傅工，还有墨工他们正在做新研究，目前进行到了关键的时刻，我们需要做真实的数据实验。”安壶春说

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安无恙立刻在手机上查询五更天内部的人事资料，随后查到了杨佳颖的相关信息，她已经入职了14年的时间！

“工龄14年。”安无恙回应。

“举报人的部门和工龄呢？”安壶春又询问。

通过安壶春的分析，安无恙心中已经有了处理方案。

“爸，我准备开除黎绪坤，并且对杨佳颖做出降职级的处理，你觉得如何？”安无恙说出了自己的处理方案。

面对安无恙提出来的处理方案，安壶春用一种孺子可教的态度回应，“不错不错，你这个处理方案确实很不错！”

“再加上杨佳颖在财务部门工作了14年，她对我们五更天的财务信息非常了解”安壶春又提醒的说明。

“至于后勤部门.又不是什么不可取代的精英人才。”安壶春追加。

安壶春没有直接表明应该如何处理，而是一层一层的为安无恙分析其中利害关系。

WPG0796 低水平年利润？永久产权！安壶春又想筛选试验对象！ (第2/3页)

至有可能让部分员工得寸进尺。”唐文书说明后果。

“至于黎绪坤进行举报的事情，处理起来其实也很麻烦，因为这涉及到集团内部的团结性和凝聚力，甚至有可能发展成人人自危的情况。”唐文书又补充的说明。

其实这种事情，最好的情况，那就是之前睁一只眼闭一只眼的情况。

安无恙简单的将事情描述了一遍，随后询问，“爸，这个事情，如果是你，你要如何处理？”

安壶春听了安无恙的描述，以及询问，他心中突然有一种宽慰的感觉。

因为作为老父亲，他终于有机会教一教儿子。

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