还有一处不利是外面的人脉太弱。这也不用担心，她走之前肯定要把手里的人脉资源都传到孙志伟手中。

她现在的人脉关系很大一部分也是上一任园长留给她的，革命工作讲究接班，交接人脉资源，这也是一种接班。

再有一个，她的年龄到线了，去年她就已经55岁了，可上面又找不到愿意过来幼儿园工作，又符合职级条件的干部过来接任。

过年的时候，王园长带着孙志伟7天时间跑了8家去拜年，其中海陆空的领导各一位，总后领导一位，对外领导一位，日报领导一位，安全大院领导一位，还有老园长于女士家。

其中安全大院的领导是他认识的，孙志伟小时候在安全大院住了那么久，大小

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在其他干部看来这么个小幼儿园虽然级别够高，但是实在不是什么好去处。

如果专业不对口，工作还容易出麻烦，还有可能陷在里面出不来，当然也就没人愿意过来。

上面真要是强制安排人过来，那反而让人觉得这是一种发配，这就不好随便决定了，因此也就耽搁了下来。

王园长看到自己到了年龄也退不下来，也是无奈，只能破格提拔了孙志伟，准备在园内培养一个接班人。

上头默认了她的动作，让她试试，反正最终决定权始终还在上级手里。如果不行，还能再从其他地方调人，做两手准备嘛。

第153章 接班 (第1/3页)

北海幼儿园年轻一辈中，只有孙志伟最出彩。

出身根正苗红，性格沉稳大度，政治嗅觉又灵敏，手段灵活不古板，实在是接任园长的最佳人选。

他现在最不利的有两处，一处是太年轻。到今年10月份孙志伟才30岁，不过这时候的人习惯说虚岁，这样看来也不是不行。

结果就目前看来，王园长培养的接班人表现还不错。

上面也找王园长谈了话，希望她能再坚持坚持，扶上马，再送一程。

总之，孙志伟的接班工作，就这么在多方共同努力下，一路走了过来。

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