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“这个点，还有运输队伍进进出出，看来是在加班加点啊！”

“萧书记，兴许是轮班制。”

县长叶帆提前打起了预防针。

“县委这边收到的群众意见反映中，就一直有关于这天舟铝业苛待员工的反映。”

“当然，群众反映的不只天舟铝业一家，但既然这天舟铝业是天舟企业中的龙头，那我们就先从它这开始，看看是否属实。”

“萧书记，这类反映，县政府这边也一直有收到。”

嗯，这针预防针打下来，如果视察一圈真有全员满负荷加班运作的现象，那也可以搭个台阶。

没错，就是台阶！

到时候如果想管，那就当没说，但如果不想管，那就可以先入为主的往轮班制上归咎。

如此，就不会出现领导撞见了，但又不去解决问题的尴尬事实传出。

总之，管与不管，领导都能全身而退，这个简称为完美。

“但处理起来，恐怕……”

“恐怕什么？”

“萧书记，说句您不愿意听的，像员工的工作时间、加班补偿、以及休假等劳动权益上的问题，真要拿劳动法来当放大镜，那天舟估计

第313章 你以为官场上的和光同尘一词是怎么来的？ (第1/3页)

天舟铝业。

萧承来到了其旗下的一家工厂视察。

工厂入口，两侧标写着“安全生产，保质保量”的标语。

“叶县长，你来视察过？”

“这个……，萧书记，我是视察过他们企业的产业链，不过那都是在工作时间，像这个时间点的视察，还没有过。”

“那说明，它的庐山真面目，你只看了一半。但既然要看真面目，那就不能只看一半。”

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