或许是他心里已经有一些人的名字，但现在又够不到，与他目前手里的人才形成了对比。

譬如集团总裁，他就有一个极为合适的人选。

麦肯锡管理顾问，高盛亚洲投行部TMT组首席运营官，管理、经营、投资、执行力都是顶尖，一手把一家网络巨头推上了资本化运营的路线，后世最高拿3亿多年薪，被称为亚洲打工皇帝。

这个人，现在在滕讯担任总裁。

刘炽坪。

说起管理团队，大家都想起了一件事。

各个公司都只有副总，没有正的。

吴自胜皱了皱眉：“陈总，你是集团董事长，兼任总裁？”

“第二种，战略管控模式，我们制定战略方向，子公司负责制定战术和运营计划。”

“第三种，财务管控模式，集团根据财务业绩来管理子公司，给你们定收入目标，监控和审核财务状况。”

说罢，他抬头扫了扫众人。

“你们觉得…自己所在的公司，目前更适合哪种模式？”

面面相觑。

“那我就先兼着吧，公司管理章程和管理细则我会很快制定下发，你们几个副总，好好学习，尊重专家，提升个人能力的同时，把各项规定给我执行到位。”

“淘汰的人里面，也可能包括你们，所以希望你们不要抱着混日子的心态尸位素餐。”

这一解释，大家都有点明白过来了。

越是老员工，压力越大！

“不要觉得我是周扒皮，适应期我还是会给你们的，你们都是要奔着股权去的人，只要干上市，你们的财富就都自由了。而且这套机制对普通员工有绝对的好处，大家在充满活力的年纪去拼，付出加倍的努力，谁说一定要干到60岁才能退休？有这套机制，应届大学生，从22岁干到40岁，18年，就能存下人家六十年才能有的积蓄，离开集团还会有一笔不菲的保障金，40岁，说老并不老，人生有了双向选择，或享受生活陪伴家人，或不甘寂寞自己创业，都有了基础，我坚信，能从我们集团学满18年毕业出去的人，都会是这个社会的栋梁之才，当然，也可能为社会产出一批40岁就提前退休享受生活的闲人。”

大家都笑了起来。

虽然不轻松，但确实很值得。

滕讯已在香港上市，上市公司总裁，他真没多少条件去吸引。

但这个人在他脑中回荡，他就像看上了一个心仪的姑娘，换了别人，谁来都他妈不对劲。

“嗯…我想，我们控股集团，应该有三种管理模式。”

陈学兵并不直言，而说起了管理。

“第一种，运营管控模式，集团对子公司的管理，要深入到业务流程的执行层面。”

集团怎么会随意留下一个拿同行6倍多薪资的人？

几个能干满20年啊！

别说20年，干满10年，拿着两三倍薪资的老员工，谁敢懈怠？

好他妈狼性的文化！

陈学兵心里有些复杂，他做这个决定是经过深思熟虑的，论数全国也没有几家公司能活力奋发20年，即使他一直做正确的决策，没有足够的执行力和工作激情也是枉然。

徐进咳了一声：“我觉得我们的具体执行，陈总还得多上心，否则按照本月的股市情况，肯定是大幅度亏损。”

电脑对面的苟宏义倒想要权，但只要他敢开口，身后的卢一文就会给他一个大逼兜，让他有点逼数。

劳务公司的梁晖更是摇头：“老大，你定，我就是个学徒工。”

陈学兵点点头，几个兄弟来干副职就这个好处，这时候基本没有心眼，正好迎合前期发展的中央集权。

财务流转上他也放心。

这样的公司，是为肯拼的人量身定做的一个选择。

陈学兵轻咳一声，顿了顿桌子，重新拉回注意力。

“薪资具体规定，会在集团人手逐步完善以后制定，接下来的几个月，我们要吸纳大量的人才，深圳的技术人员招聘我已联系猎头公司，你们的任务很重，要成立手机研发部门，另外你们的部门结构也需要完善，下个月我会过去组建你们的管理团队。”

他的手里，暂时没有适合担任公司总管的人才。

一把手位置太关键了，最高决策人应该把最少三分之一的精力放在这个人身上。

他的三个公司都要奔着行业头部去的，让他随便把正职定了，他宁愿选择自己干。

“嗯，暂时是。”

“那…你不适合兼任三个公司的总经理了吧？”

陈学兵扬了扬眉，面对这个头大的事情，他如今也不得不面对了。

第一百三十三章 扬帆，启航！ (第3/3页)

反而有点沉重。

“我做这个决定，其实对大家更是一种竞争压力。”

“这代表着一个相当严苛的考核机制，许多人无法在我们身边长时间的干下去，我们会留住绝对的精英，淘汰掉大多数不那么优秀的员工，保持集团的年轻和活力。”

他想要的，是一个不停运动，充满朝气的公司，即使是20年后，所有人看到它时，都会觉得它是新的。

不过眼前的人此刻都是新员工，他也不希望大家被这套机制搞得失去希望。

他逐渐露出轻松的笑容，调侃地语气道：

阅读还好我重生了！最新章节 请关注舞文小说网(www.wushuzw.info)