【请店长综合考虑其试用期内的表现，决定是否将其转正。】

【是】【否】

是！

【谢清欢已转正！】

接着点开“任务”选项。

员工培训他当然知道，目的是强化员工的岗位技能，为客人提供更专业更优质的服务。

可二郎已经是一个成熟的跑堂伙计了，还要培训什么呢？又由谁来培训呢？

搞不懂，目前也用不上这个功能。

【偷盗记录：无】

【可信赖度：高】

【请店长综合考虑其试用期内的表现，决定是否将其转正。】

弹出一份员工列表，从上到下依次是：李二郎、谢清欢、张关索和孔三传。

吴铭逐一点开查看：小谢仍在试用期中，明天获得转正资格；张、孔二人被标记为“兼职工”，无法转正。

而在正式员工李二郎的个人界面里，除上述信息外，还多出一个“培训”选项。

【饭店改造升级系列之一：启用灶房。】

【当前进度：

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【是】【否】

啊？竟然还有试用期的吗？

吴铭对李二郎的表现非常满意，正如二郎所宣称的那样，确实“手脚麻利不偷懒，忠厚老实又肯干”。

伸手轻点。

【李二郎已转正！】

点击。

【暂无可培训项目！】

吴铭有点摸不着头脑。

【员工谢清欢获得转正资格，请确认！】

【启用灶台任务已完成，请确认！】

先点开小谢的个人界面，和李二郎的只有名字不同，其余信息一模一样。

退出！

忙忙碌碌又一日。

等到第二天，也即是六月廿三日晚，谢清欢领了工钱后，果然又有新消息弹出，这回一次性弹出两条：

163 正式员工 (第2/3页)

：李二郎】

【试用期：一个月（已满）】

【泄密记录：无】

【请在桌面“员工”选项中进行后续操作。】

退回桌面，此时在“会员”、“任务”和“慢递”选项后，又多出一个“员工”选项。

点进去。

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