而跟公司老总吴世道的关系，则是一直都会处于类似“陌生人”的关系上。

因为他们作为中下层人员，不可能凡事都向吴世道汇报，有些主管经理甚至只见过吴世道两三面，这也是非常正常的。

在这种情况下，他们不可能跟吴世道建立起信任亲近的关系，相反，他们只会跟吴世道保持尊敬，疏远的关系。

张磊从外面走进来，笑着打了一声招呼。

“有事儿？”

吴世道指了指沙发，张磊也没客气，直接坐下来，笑着说道：“刚才百度那边的朋友给我打电话，问我一个事情，他说那个万能破解商店的实控人，跟您是同名，他们以为是同一人呢。”

吴世道想要让公司掌控在自己手中，就必须要安插信任的人，间接或者直接的掌控公司业务。

像是董永担任他的助理，两人的关系，自然是要远大于公司其他人，而董永由于是他助理的原因，从某种角度上来说，别人都会认为董永是他的心腹，天然会将董永划入吴世道的派系里。

特色餐厅业务在目前公司的几大业务里，是为数不多的盈利业务之一，而且自从推出以后，这几个城市的特色餐厅，不论淡旺季都能够维持极高的翻台率和上座率。

所以这个业务吴世道必须要牢牢掌控在自己手里，但目前他手里并没有太合适的人选，只能是矮个子里挑将军，暂时先将董永放出去观察一下，看看他能不能胜任这个位置。

外面响起敲门声。

吴世道一听，登时就笑了，想了一下，也没否认，点头说道：“没错，万能破解商店的确是我的，我之前已经收到他们发来的收购意向邮件了。”

第529章 给你一个机会 (第3/3页)

人，就会增加信任等感情因素。

作为公司老总的吴世道，自然不可能，也没那么多时间，跟部门经理以下的负责人，比如主管经理、区域经理等人打好关系。

相反，像是主管经理和区域经理等人，他们往往会跟部门经理、地区经理甚至是主管的副总等人关系较为亲近。

“进。”

吴世道回过神来后说了一声。

“吴总。”

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