“当然，赋权的同时，也要加强监督。”

郑仪补充道。

“要建立一套对工会工作、对工会干部的考核评价体系。”

“这个考核，不能光看开了多少会、发了多少文件，更要看为职工解决了多少实际问题，工人满意不满意。”

“要让工会干部的‘乌纱帽’，攥在职工群众手里！”

“这个‘武器’，就是权力。”

“所以第三点，也是最重要的：要给工会实实在在的权力！”

郑仪的手指在桌面上轻轻点着。

“但是，”

他略微停顿了一下，提出了一个现实问题。

“赋权这一块，涉及到很多现行法律法规的边界，也必然会触动既得利益集团。”

“阻力可能会非常大。”

“我知道。”

郑仪的语气斩钉截铁。

“你回去后，先以市委办的名义，牵头组织一个精干的小班子。”

“成员要包括组织部、人社局、司法局、国资委，还有总工会自己的人。”

“尽快把这份《意见》的初稿拿出来。”

“初稿出来后，先在小范围内征求意见，特别是要听听基层工会干部和一线工人代表的看法。”

“我们要制定的，是一个真正能解决问题、能让工人叫好的文件，不是坐在办公室里编出来的空话！”

“是，书记！我马上落实

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“简单说，工会就是职工的‘娘家人’，得为职工撑腰说话！”

郑仪用最直白的话，点明了工会最该做的事。

“要做到这一点，现在的工会干部队伍，不行。”

“特别是市总工会的领导班子，要配强！”

“要让工会真正掌握在能为工人办事的人手里！”

赵希言飞快地记录着，他明白，这意味着明州工会系统将迎来一场前所未有的人事大地震。

郑仪的思路清晰而完整：回归主业、重塑队伍、赋予权力、强化监督。

环环相扣，构成了一套系统性的工会改革方案。

“书记，您的思路非常清晰，也非常有魄力。”

赵希言由衷地说。

“这个《意见》一旦出台，必将对明州的劳动关系格局产生深远影响。”

郑仪摇头，语气坚决。

“很多工会干部，长期脱离一线，脱离工人群众，思想僵化，能力退化。”

“甚至有些人，本身就和企业老板关系暧昧，屁股坐歪了，怎么可能真心为工人服务？”

“所以，第二点，工会干部队伍必须重塑！”

“要大换血！”

郑仪点了点头，脸上没有任何意外的表情。

“改革哪有不遇到阻力的？”

“但这件事，势在必行！”

“明州要搞‘高质量发展’，要建‘和谐社会’，如果连劳动者最基本的权益都保障不好，谈何发展？谈何和谐？”

“这件事，我亲自抓！”

“但是，光换人还不够。”

郑仪话锋一转。

“巧妇难为无米之炊。工会要想硬气，手里得有实权。”

“比如，在劳动仲裁、安全事故调查等环节，工会必须作为法定代表参与进去！”

“要让工会说话有分量，让资方不敢忽视工会的存在！”

郑仪描绘的图景，是要让工会从一个可有可无的“软柿子”，变成真正能扛事的“硬角色”。

“要明确规定，凡是涉及工人切身利益的事，工会必须有发言权。”

“比如，企业制定涉及职工利益的规章制度，必须经过工会讨论同意！”

“比如，企业大规模裁员、调整薪酬方案，必须听取工会的意见！”

第一卷 第510章 沉溺于对过去的批判，更无助于开创未来。 (第2/3页)

“具体来说，就是要代表职工，去跟资方谈判，谈工资、谈待遇、谈劳动条件、谈安全保障。”

“就是要监督企业，落实劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵犯。”

“就是要为遇到困难的职工，提供实实在在的法律援助和生活帮扶。”

郑仪说出了最关键的一步。

“要打破论资排辈，打破关系网。”

“要从基层一线，从那些真正了解工人疾苦、敢于为工人说话的优秀分子中，选拔一批年富力强、有热情、有担当的干部，充实到各级工会领导岗位上来。”

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