“监察支队工作辛苦，压力大，天天跟企业和劳动者打交道，处理矛盾，有时候还要面对威胁。”

“而且……这个岗位，说实话，在局里没啥‘前途’。晋升空间有限，待遇也就那样。”

“所以，真正有能力的、想干事的干部，不太愿意来。”

“愿意来的……很多可能带着别的目的。”

孙厚德说得比较含蓄，但在座的都听明白了。

“这么点人，要管这么大的面，根本管不过来！”

“很多时候，只能是有选择性地处理一些影响大的、群体性的案件。对于那些零散的、个案的投诉，往往就力不从心，或者……处理起来周期很长。”

孙厚德说的确实是实情。

孙厚德脸上有些尴尬，但还是点了点头。

“确实……存在一些不规范的情况。我们也一直在抓队伍作风建设，但……根治很难。”

“人手少，任务重，队伍素质参差不齐，监管对象又极其复杂……确实是个老大难问题。”

郑仪放下茶杯，脸色变得严肃起来。

“厚德局长，劳动保障监察，不是小事！”

郑仪加重了语气。

“要从根本上解决问题！”

“人手不足，就加人手！队伍素质不高，就提高准入门槛，加强培训！监管不力，就强化监督，严肃问责！”

郑仪的目光转向秦胜。

“秦部长，我上次跟你提过，市委考虑适当扩大体制内岗位，加强基层治理力量。”

“现在，是时候把这件事提上日程了！”

秦胜精神一振，立刻表态：

“书记，组织部坚决拥护市委决策！我们已经开始酝酿相关方案

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“监察？”

孙厚德心里咯噔一下。

劳动保障监察支队，是人社局下属的一个执法单位，主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，查处违法行为，比如拖欠工资、不签劳动合同、不缴社保等等。

“最大的困难，就是人手不足！”

孙厚德开始倒苦水。

“书记，您是知道的，我们明州现在有多少家企业？个体工商户？多少劳动者？”

所谓“带着别的目的”，无非就是看中了监察执法手中的那点权力。

可以“吃拿卡要”，可以和企业“勾肩搭背”，甚至黑白通吃，把执法权变成牟利的工具！

这种情况，在基层执法队伍中，并不罕见。

“灰色情况比较多？”

郑仪直接点破了。

这块工作，重要吗？

当然重要！

但也是人社局内部公认的“硬骨头”、“麻烦篓子”！

吃力不讨好，矛盾集中，风险还高。

“书记，劳动保障监察这块……我们一直在抓。”

“它是维护劳动者合法权益的最后一道防线！”

“如果这道防线都守不住，甚至成了某些人谋取私利的工具，那我们谈什么公平正义？谈什么和谐社会？”

孙厚德额头开始冒汗。

“书记批评得对！我们一定加强管理，坚决整顿！”

“光整顿还不够！”

“几十万家市场主体，几百万劳动者！涉及劳资关系的纠纷、投诉，每天都有！”

“可我们市本级的劳动保障监察支队，加上内勤，一共才多少人？不到五十个！”

“下面各区县的监察大队，人就更少了！”

郑仪继续问。

“还有就是……队伍结构不太理想。”

孙厚德看了一眼旁边的秦胜，有些话不太好说，但书记问了，他必须如实汇报。

明州经济快速发展，市场主体如雨后春笋般涌现，劳资关系也日益复杂。

但劳动监察这支队伍的建设，却严重滞后。

“除了人手，还有什么问题？”

第一卷 第523章 扩大体制内岗位，加强基层治理力量 (第2/3页)

“不过，”

他话锋一转。

“我今天想重点问的，是你们劳动保障监察这一块。”

孙厚德斟酌着词句。

“每年处理的欠薪案件、劳动纠纷调解也不少。但……确实存在一些客观困难。”

“哦？什么困难？说说看。”

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